【提纲】一、深刻认识廉政建设的极端重要性。（一）廉政是党的性质宗旨的必然要求。（二）廉政是乡镇发展稳定的坚实保障。（三）廉政是保护干部自身成长的防护盾。二、当前乡镇廉政建设面临的挑战。（一）基层权力监督存在薄弱环节。（二）人情世故与廉洁自律的冲突。（三）廉政教育的针对性实效性不足。三、推进乡镇廉政建设的具体举措。（一）强化监督体系，织密廉政防护网。（二）创新廉政教育，筑牢思想防线。（三）弘扬廉洁文化，营造清新乡风。四、镇廉政建设的实践路径探索。（一）完善制度建设，规范权力运行。一是构建全面细致的廉政制度体系。二是建立健全廉政风险防控机制。三是强化制度执行与监督问责。（二）加强干部管理，提升廉洁意识。一是严格干部选拔任用与教育培训。二是建立干部廉洁档案与日常监督机制。三是激励干部担当作为与廉洁从政并重。（三）深化基层治理，夯实廉政根基。一是推进村居廉政建设标准化。二是加强农村集体“三资”管理监督。三是构建共建共治共享的基层廉政治理格局。
，确保权力在阳光下运行。
（二）创新廉政教育，筑牢思想防线。采用干部喜闻乐见的形式，比如拍摄镇廉政短视频，以身边真实案例为蓝本，生动展现违纪后果；开展廉政主题的乡村话剧演出，把廉洁故事搬上舞台；组织干部参观廉政教育基地，身临其境感受廉政氛围。同时，围绕镇各项重点工作，梳理不同岗位的廉洁风险点，如财务人员的资金管理风险、执法人员的执法公正风险等，开展针对性培训，让干部清楚知道在具体工作中如何守廉。
（三）弘扬廉洁文化，营造清新乡风。把廉洁文化融入乡村文化建设中，在村里打造廉洁文化长廊、设立廉景小品，让群众在日常生活中潜移默化受到廉洁熏陶；挖掘本地历史上的廉洁人物、故事，编写成册发放给干部群众，传承廉洁基因；开展廉洁家庭评选活动，引导干部家属当好“廉内助”，从家庭层面筑牢廉洁防线，以良好的家风带动乡风民风向上向善。
四、镇廉政建设的实践路径探索
（一）完善制度建设，规范权力运行。一是构建全面细致的廉政制度体系。结合乡镇工作实际，梳理各项权力运行流程，制定详细的廉政制度手册。涵盖征地拆迁、项目审批、
财政资金管理、干部人事任免等关键领域，明确每个环节的职责权限、操作规范和监督制约机制。例如，在征地拆迁方面，制定《征地拆迁工作流程及廉政规定》，从项目启动、拆迁户信息调查核实、拆迁补偿标准确定、补偿款发放等环节，都明确要求至少由两名以上工作人员共同参与，全程留痕，签字背书，确保拆迁工作透明公正，防止个人权力滥用。
二是建立健全廉政风险防控机制。定期开展廉政风险排查工作，组织各站所、各村居梳理岗位廉政风险点。通过干部自查自报、群众监督反馈、专项检查发现等多种方式，全面找出可能存在的廉洁隐患。针对排查出的风险点，制定个性化的防控措施。如对于乡镇财务人员，重点防控资金审批、报销等环节的廉洁风险，建立严格的财务审核制度，要求财务支出必须经过经办人、证明人、审批人层层签字，大额资金支出还需经班子集体研究决定，并定期进行财务内部审计和外部审计，及时发现并纠正违规问题，将廉政风险扼杀在萌芽状态。
三是强化制度执行与监督问责。再完善的制度，如果得不到严格执行，只是一纸空文。乡镇成立专门的制度执行监督小组，由纪委书记牵头，纪委、组织、督查等部门人员组成，定期对各项廉政制度执行情况进行监督检查。对违反制度的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。同时，建立制度执行情况通报机制，定期在乡镇干部大会上通报正反两方面典型，对制度执行好的站所、村居和个人进行表扬激励，对违反制度的进行严肃批评和问责处理，形成强大的制度执行威慑力，确保廉政制度落地生根，真正规范权力运行。
（二）加强干部管理，提升廉洁意识。一是严格干部选拔任用与教育培训。在干部选拔任用上，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，把廉洁作为重要考察指标。通过民主测评、个别谈话、实地走访等多种方式，全面了解干部的廉洁自律情况，对有廉洁“污点”的干部，实行一票否决，坚决不让其进入乡镇干部队伍，尤其是领导岗位。同时，加强干部入职培训和日常廉政教育培训，新录用干部上岗前，必须参加廉政知识培训和考试，考试合格方可正式上岗。定期邀请专家、学者、纪检干部等为乡镇干部开展廉政专题讲座，解读党纪国法、剖析典型案例、传授廉洁从政经验方法等，不断强化干部的廉洁意识和纪律规矩意识。
二是建立干部廉洁档案与日常监督机制。为每位乡镇干部建立廉洁档案，详细记录干部的基本信息、家庭财产状况、重大事项报告、廉政教育参加情况、群众投诉举报及处理结果等。定期对干部廉洁档案进行更新和分析，及时了解掌握干部的廉洁动态。同时，建立干部日常监督机制，通过明察暗访、工作督查、群众满意度调查等方式，对干部的
工作作风、廉洁自律等情况进行常态化监督。重点关注干部在工作日中午饮酒、接受可能影响公正执行公务的宴请、违规出入私人会所等违反廉洁纪律的行为，一旦发现及时提醒纠正，情节严重的严肃处理，让干部时刻感受到监督的存在，绷紧廉洁自律这根弦。
三是激励干部担当作为与廉洁从政并重。树立正确的用人导向，激励干部在廉洁自律的基础上积极担当作为。对那些在乡村振兴、基层治理、民生服务等工作中表现突出、廉洁奉公的干部，优先给予提拔重用、评先评优、晋升职级等奖励，让干事者有舞台、让廉洁者受尊重。同时，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新过程中的失误错误，只要干部出发点是为公、未谋取私利、未违_纪国法禁止性规定，就应当给予容错免责，消除干部干事创业的后顾之忧，营造出既风清气正又干事创业的良好政治生态。
（三）深化基层治理，夯实廉政根基。一是推进村居廉政建设标准化。制定村居廉政建设标准，从组织建设、制度建设、民主监督、公开透明等方面明确具体要求。在组织建设上， ……
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