县委“两新”工委2025年上半年工作总结

县委“两新”工委2025年上半年工作总结
2025年以来，县委“两新”工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大、二十届三中全会精神，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，紧扣“_建引领促发展、服务大局强担当”主题主线，以深化“两个覆盖”提质增效行动为抓手，聚焦新经济组织、新社会组织领域_建“破难攻坚”，着力在政治引领、组织赋能、融合发展上出实招、求突破，推动全县“两新”_建工作与产业发展、基层治理同频共振，为建设现代化新X注入“红色动能”。
一、聚焦政治领航，把牢“两新”_建方向舵。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，构建“两新工委－行业（综合）_委－_支部”三级联动体系，确保动员部署同步、任务细化推进同步、资源配置同步，指导x个市直行业（综合）_委完成启动部署工作，全覆盖制定工作安排。订购xx本《_关于加强_的作风建设论述摘编》，确保市直

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上＋线下等灵活多样有效方式推进组织生活制度落实。线下结合学习教育，开展“三会一课”、主题_日等组织活动，定期组织_员集中学习《摘编》等内容，同时采取送学、带学、帮学、夜学、考学“五学”方式，提高_员学习成效。线上借助微信群、xx微组工两个网络平台，定期向“两新”组织_员等较难集中学习的_员_推送，_员管理方面。要求_组织落实“四个一”制度，即每个月至少听取一次“业主”和_员、职工的意见建议，力所能及地帮助解决实际问题；每个月至少组织_员开展一次主题_日，落实好“三会一课”制度；每年至少召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，查找解决存在的突出问题；每年至少开展一次民主评议_员。采取随机抽查和定期调度方式，对“两新”组织_组织开展活动进行巡回检查和指导。目前，_组织开展活动率达100％，_员参加率达89％，有效防止有支部、无活动和_员游离于_组织之外。
三、服务中心大局，激活“红色引擎”新动能。积极推动两新组织_组织融入生产经营、提升组织功能。以“标兵工作岗”争创活动为锚点，竖起_员攻坚旗。在全县非公企业以“业务技能学在前、技术创新冲在前”为主要目标，采取动态评比的办法，一年一评比，每年评选10个左右在生产一线、重点工程、科技攻关项目中做表率，在优化产品结构、改进生产工艺、提高技术水平、加快产品研发、加强产品质量管理等方面当先锋的_员骨干专业技术团队。对每个创评成功的“标兵工作岗”，每年从县管_费中划拨3000元作为专项活动经费，对成功帮助企业解决生产难题的额外给予奖励，有效提升非公企业_组织创先争优的积极性、主动性。今年以来，全县争创成功的20个“标兵工作岗”已帮助企业破解各类生产难题xx个，申报专利xx个，进一步提升企业核心竞争力、核心生产力。以服务职工会员为中点，着力增强_组织引领职工群众的凝聚力。建立完善了_员走访慰问、困难_员帮助、_内表彰等制度，做到“四必到”，即_员做寿或有其他大的喜事时，必须上门庆贺；_员重病住院，必须探望慰问；_员亡故，必须去悼念慰问；对老_员，必须在“七一”、重阳、春节等特定节日走访慰问。坚持以人为本的服务理念，监督和引导企业建立健全并落实有关职工劳动、医疗和社会保障制度，努力维护好职工群众的合法权益。今年以来，_组织走访慰问_员xx人次，为职工群众解决纠纷xx起，组织企业职工开展技能培训xx期。
四、存在的不足与下一步工作打算
虽然工作取得一定成绩，但是对照上级要求和群众期盼，还存在一些不足问题。主要表现在：
一是_组织发挥作用仍有制约。一方面，部分_支部书记_建工作能力不强，对_组织活动缺乏有效和创新的组织，使_组织不能较好地融入企业发展和企业文化当中。另一方面，部分业主对_建工作重视不够，在听_组织意见、听_员意见、支持_支部活动方面重视不够、支持不足，甚至极少数不支持_建工作。二是_员管理手段不多。一方面，相当部分_员_组织关系不愿转至“两新”组织。另一方面，绝大多数_员习惯在原单位、村（社区）参加_组织活动，对参加“两新”组织_组织活动认识不足，主动性不强，_组织在这方面办法不多。三是一些_组织服务能力和水平不高。全县虽然建立了“两新”组织_组织服务中心，就设在东鑫电子商务园，但很多企业、社会组织都不积极参与服务中心安排的活动，有的参与了，但缺乏必要的 ……

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