【提纲】一、统一思想、提高站位，深刻认识开展员额检察官履职评议的重大意义。（一）开展履职评议是贯彻落实_法治思想的必然要求。（二）开展履职评议是深化司法_综合配套改革的创新实践。（三）开展履职评议是建设高素质专业化检察队伍的现实需要。二、聚焦重点、把握关键，高标准高质量推进履职评议各项工作。（一）明确评议对象，实现全覆盖与精准化相结合。三是涉及信访举报较多、案件评查问题突出的检察官。四是服务大局，重点看在优化法治化营商环境、参与社会治理等方面的贡献度。（二）规范评议流程，确保科学性与公正性相统。（三）强化结果运用，推动评议成果转化为发展实效评议结果将作为检察官考核评价、奖惩任免的重要依据。三、加强领导、压实责任，确保履职评议工作取得实效。（一）强化组织领导，构建协同高效的工作格局。（二）注重宣传引导，营造公平公正的舆论氛围。（三）坚持标本兼治，建立长效化的整改机制。
责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察铁军。
二、聚焦重点、把握关键，高标准高质量推进履职评议各项工作
（一）明确评议对象，实现全覆盖与精准化相结合。本次评议对象为全县检察院入额满一年的检察官，重点包括三类人员：一是担任领导职务的检察官；二是近三年承办案件数量排名靠前的检察官；
三是涉及信访举报较多、案件评查问题突出的检察官。评议内容突出“四个维度”：一是政治素质，重点看是否坚持党对检察工作的绝对领导，是否落实重大事项请示报告制度；二是业务能力，重点看案件办理质量、效率、效果，特别是疑难复杂案件处理能力；三是作风纪律，重点看是否存在“关系案、人情案、金钱案”，是否落实“三个规定”等铁规禁令；
四是服务大局，重点看在优化法治化营商环境、参与社会治理等方面的贡献度。
（二）规范评议流程，确保科学性与公正性相统。一评议工作分四个阶段推进：一是动员部署阶段，通过召开动员会、业务培训会，明确评议要求，统一思想认识；二是自查自评阶段，被评议对象对照评议内容撰写履职报告，填报《案件质量自查表》；三是实地评议阶段，评议组通过查阅案卷、走访当事人、召开座谈会等方式，对被评议对象进行“立体画像”；四是集中评议阶段，组织被评议对象现场
述职，常委会组成人员、人大代表、律师代表进行满意度测评。评议过程中，要严格落实“三个区分开来”，既敢于较真碰硬，又保护检察官依法履职的积极性。
（三）强化结果运用，推动评议成果转化为发展实效评议结果将作为检察官考核评价、奖惩任免的重要依据。对评议为“优秀”等次的，在晋升晋级、评先评优中优先推荐；对评议为“基本合格”或“不合格”等次的，由县人大常委会进行约谈，限期整改；对存在严重违纪违法问题的，依法依规移送处理。同时，注重将评议成果转化为制度成果，针对评议中发现的共性问题，督促检察院完善案件质量评查、司法责任追究等机制，推动建立“类案检索”“检察官联席会议”等制度，从源头上提升检察工作规范化水平。
三、加强领导、压实责任，确保履职评议工作取得实效
（一）强化组织领导，构建协同高效的工作格局。县人大常委会成立由市人大常委会主任任组长、分管副主任任副组长、监察司法委、人事代表工委负责同志为成员的评议工作领导小组，下设办公室具体负责日常工作调度。县检察院党组要切实履行主体责任，将评议工作纳入重要议事日程，党组书记亲自抓部署、分管领导具体抓落实，确保评议工作与检察监督主责主业“两不误、两促进”。各评议组要严格遵守中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，坚持问题导向、结果导向，以严实的作风、扎实的举措确保评议结果经得起实践、人民和历史的检验。同时，加强与相关部门沟通协调，形成工作合力，确保评议工作顺利推进。
（二）注重宣传引导，营造公平公正的舆论氛围。坚持“开门搞评议”，通过新闻发布会、政府网站、微信公众号等平台，及时发布评议工作动态，主动接受社会监督。对评议中发现的典型案例，既要曝光反面典型，形成震慑效应，又要宣传先进
事迹，弘扬司法正能量。特别是对一些社会关注度高的案件，要主动发声、释法说理，通过召开新闻通气会、发布典型案例白皮书等方式，及时澄清谣言、回应质疑，引导群众理性看待评议结果，避免“yq绑架司法”，构建“评议过程公开、评议结果公示、整改情况公告”的全链条公开机制，让评议工作在阳光下运行。
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