【提纲】一、深刻把握新时代地方金融系统加强党的建设的重大意义与实践要求。（一）强化党中央集中领导，筑牢金融工作根基。一是思想引领铸魂。二是_机制革新。三是组织职能优化。（二）坚持以人民为中心，践行金融工作宗旨。一是丰富服务内涵。二是普惠金融发力。三是维护消费者权益。（三）加强党建引领，破解金融领域难题。一是强化学习宣传。二是融入公司治理。三是化解金融风险。二、坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。（一）深化党的创新理论武装。一是制度保障落实。二是轮训提升素养。三是理论指导实践。（二）着力抓好思想建设。一是主题活动推动。二是教育培训赋能。三是知行合一促干。（三）坚决守牢意识形态阵地。一是思想体检常抓。二是yq_有力。三是文化建设协同。三、全面从严治党向纵深推进。（一）强化作风纪律建设。一是提高思想认识。二是专项整治发力。三是长期坚持落实。（二）防范风险与惩治腐败协同。一是系统施治理念。二是强化监督检查。三是严肃执纪问责。（三）锻造高素质金融铁军。一是能力培训提升。二是实践锻炼磨砺。三是考核激励保障。四、持续优化党建引领金融发展的长效机制。（一）完善党建与业务融合机制。一是目标协同设定。二是过程同步推进。三是效果综合评估。（二）健全分类指导与精准施策机制。一是深入调研分析。二是分层分类施策。三是动态调整
论素养。
三是理论指导实践。引导党员干部从党的创新理论中汲取理念、思路、方法与举措，将学习成果转化为解决实际问题的能力。鼓励干部职工在工作中运用党的创新理论分析金融形势、制定工作策略，推动金融工作高质量开展。
（二）着力抓好思想建设。一是主题活动推动。在全省金融系统开展“认真贯彻落实_总书记关于金融工作重要论述，推动**金融高质量发展”主题系列活动，围绕防风险、强监管、促发展、谋改革、抓党建等重点工作，明确7项主题任务，通过活动开展凝聚思想共识，推动工作落实。
二是教育培训赋能。省委金融办主持日常工作的副主任在省委党校“红色学府大讲堂”以“金融工作的探索和实践”为题作专题报告，在**干部在线学院开设金融课程，举办提升金融履职能力专题培训班。通过多种形式的教育培训，提升干部职工金融业务能力与思想认识水平。
三是知行合一促干。强调学思用相贯通、知信行相统一，要求党员干部将学习成效转化为指导工作、推进工作的实际行动。鼓励干部职工在工作中积极践行党的思想路线，勇于担当作为，为金融事业发展贡献力量。
（三）坚决守牢意识形态阵地。一是思想体检常抓。引导金融系统各级党组织和党员结合党内政治生活，定期进行思想政治体检，在内心深处铸牢金融报国、金融为民的使命情怀。通过组织
生活会、民主生活会等形式，查找思想问题，及时整改提升，确保党员干部思想纯洁。
二是yq_有力。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，旗帜鲜明地反对和抵制金融领域各种错误观点。严格执行重大事项请示报告制度，加强地方金融企业yq排查和_工作。集中开展“维护地方金融企业网络声誉”、打击非法集资、市值维护三个专项行动，积极引导舆论导向。
三是文化建设协同。积极培育和弘扬中国特色金融文化，推动**金融历史文化博物馆开馆暨**金融文化教育示范点揭牌。通过文物、史料展陈追溯**金融业的发展历程，协同推进党的思想政治工作和企业文化建设，营造良好的金融文化氛围。
三、全面从严治党向纵深推进
（一）强化作风纪律建设。一是提高思想认识。深刻认识金融系统作风建设和纪律建设的紧迫性和重要性，组织金融系统干部职工深入学习_总书记关于党的自我革命的重要思想，通过专题讲座、警示教育等形式，增强干部职工纪律意识与规矩意识。
二是专项整治发力。督导省属金融企业落实巡视整改闭环管理机制，开展选人用人、股权理顺、制度建设专项整治和“固本培元，提质增效”专项行动。针对作风纪律方面存在的突出问题，进行集中整治，严肃查处违规违纪行为。
三是长期坚持落实。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，建立健全作风纪律建设长效机制。定期开展作风纪律检查，将作风纪律表现纳入干部考核评价体系，确保作风纪律建设常抓不懈。
（二）防范风险与惩治腐败协同。一是系统施治理念。将防范化解金融风险与惩治金融腐败进行系统施治，建立风险监测与腐败线索排查联动机制。在防范金融风险过程中，注重发现可能存在的腐败问题；在惩治腐败过程中，分析其对金融风险的影响，实现协同治理。
二是强化监督检查。加强对金融企业经营管理活动的监督检查，重点关注信贷审批、资产管理、资金运作等关键环节。运用大数据等技术手段，提高监督的精准性与时效性，及时发现风险隐患与腐败问题线索。
三是严肃执纪问责。对发现的金融腐败问题，严肃查处，绝不姑息。严格落实责任追究制度，对相关责任人依法依规进行处理，形成有力震慑，维护金融系统风清气正的政治生态。
（三）锻造高素质金融铁军。一是能力培训提升。坚持“五要五不”原则，对金融系统干部职工加强能力培训，通过举办各类业务培训班、专题讲座等形式，提升干部职工金融思维、金融工作和风险应对能力。鼓励干部职工参加行业资格考试、学术交流活动，拓宽知识面与视野。
二是实践锻炼磨砺。注重在实践中锻炼干部，安排干部参与重大金融项目推进、风险处置化解等工作。通过实践磨砺，提升干部解决实际问题的能力，培养一批能打硬仗、善打胜仗的金融干部人才。
三是考核激励保障。建立科学合理的考核激励机制，对在工作中表现突出的干部职工进行表彰奖励。将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇等挂钩，充分调动干部职工的工作积极性与创造性，为金融事业发展提供人才保障。
四、持续优化党建引领金融发展的长效机制
（一）完善党建与业务融合机制。一是目标协同设定。全省金融系统围绕推进金融高质量发展这一主题，将
党建工作目标与金融业务目标有机结合。在制定年度
工作计划时，明确党建工作对业务工作的引领方向与保障措施，确保党建与业务工作目标同向、行动同步。
二是过程同步推进。在金融业务开展过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。设立党员先锋岗、组建党员攻坚小组，在重大金融项目、重点业务推进中，让党员冲在前面，带领全体员工攻坚克难，实现党建工作与业务工作同部署、同落实。
三是效果综合评估。建立党建与业务融合效果评估机制，定期对党建工作对业务发展的促进作用进行评估。从业务指标完成情况、服务质量提升、风险防控成效等多维度进行考核，将 ……
相关文章