县委关于对县纪委监委班子的总体评价

县委关于对县纪委监委班子的总体评价
近年来，县纪委监委班子在县委和上级纪委监委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，为全县经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。县委对县纪委监委班子的工作给予充分肯定，现从政治建设、履职尽责、自身建设三个方面作出总体评价。
一、政治建设坚定有力，忠诚担当彰显本色县纪委监委班子始终把政治建设摆在首位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，展现出高度的政治自觉和强烈的责任担当。
（一）政治立场坚定不移。班子成员始终牢记“国之大者”，把贯彻落实_总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为首要政治任务。围绕乡村振兴、生态环保、安全生产等重点工作，建立政治监督台账，开展专项督查12轮，发现并整改问题89个，推动党中央决策部署在基层落地生根。特别是在粮食安全领域，查处耕地“非农化”“非粮化”问题线索23件，给予党纪政务处分15人，以强有力的监督守牢耕地红线。此外，班子还紧盯党中央关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的明确要求，开展疫情防控专项监督36次，推动整改问题117个，问责党组织12个、党员干部35人，确保疫情防控措施精准落实；在生态

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，发现并整改问题132个，问责党组织6个、党员干部28人，以精准监督护航中心大局。为提升监督质效，班子创新“三督三查”监督模式：一是“嵌入式督查”，选派12名纪检监察干部参与乡村振兴、招商引资等重点工作专班，将监督嵌入业务全流程；二是“点穴式督查”，针对粮食购销领域腐败问题，组建专项核查组，比对粮库出入库记录、财务账目等数据2.3万条，查处“靠粮吃粮”案件3件；三是“复盘式督查”，对已办结的218件信访件开展“回头看”，发现并督促整改调查不深入、处理不到位等问题17个，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
（二）惩治腐败坚决有力。班子始终保持反腐败高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。三年来，立案查处违纪违法案件621件，给予党纪政务处分589人，移送检察机关12人，追缴违纪资金2300余万元。聚焦群众身边腐败，开展“微腐败”专项整治，查处教育医疗、养老社保等领域案件89件，处分95人。在扫黑除恶专项斗争中，深挖彻查“保护伞”案件7件，处分7人，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。在反腐败斗争中，班子坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既严肃查处县水利局原局长张某受贿300余万元、县医院原院长李某在医疗器械采购中收受回扣等大案要案，又紧盯群众身边的“微腐败”，查处村干部套取征地补偿款、学校教师违规收取择校费等“蝇贪”89件。特别是针对群众反映强烈的“停车难、收费乱”问题，深挖彻查县城管局市政管理股原股长王某利用审批权谋私案件，追缴违纪资金128万元，推动全县停车收费标准下降30%，以实实在在的成效回应群众关切。
（三）改革创新亮点纷呈。班子以改革思维破解难题，推进纪检监察_改革向基层延伸。在全市率先完成乡镇监察办公室全覆盖，配备专职监察员65名，监督“触角”直达村居。探索“巡察+审计”联动模式，发现问题线索32条，移交问题45个，推动建章立制18项。创新开展“廉洁文化进家庭”活动，评选“廉洁家庭”50户，打造廉洁文化广场8个，相关经验被中央纪委国家监委网站刊发。在改革创新中，班子打造“三大品牌”：一是“智慧监督”品牌，建成全县公权力大数据监督平台，归集民政、住建、医保等部门数据1.2亿条，设置红色预警模型42个，产生红色预警信息389条，查实率达82%；二是“巡察利剑”品牌，在全省率先开展“巡察后评估”，邀请党员群众对巡察组作风纪律、巡察成效进行测评，群众满意度达98%；三是“廉洁教育”品牌，创作《戒尺》《第一粒扣子》等廉政微电影12部，开展“廉洁文化大篷车”巡演46场，覆盖党员干部群众3.2万人次，推动崇廉尚洁蔚然成风。
三、自身建设从严从实，铁军形象深入人心县纪委监委班子始终坚持“打铁必须自身硬”，以刀刃向内的勇气推进自我革命，以“三不腐”理念深化自身建设，着力锻造一支政治忠诚、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，以实际行动诠释了“正人先正己”的深刻内涵，树立了可亲可信可敬的纪检监察干部形象。
（一）队伍建设全面加强，锻造堪当重任的“纪律部队”。班子严格落实“两为主”要求，协助县委选优配强纪委监委领导班子，调整优化内设机构，干部结构持续优化。实施“育苗工程”，通过上挂下派、跟班学习、以案代训等方式，培训干部380人次，12人通过法律职业资格考试。建立年轻干部“导师制”，由班子成员“一对一”传帮带，干部履职能力显著提升。在全市纪检监察系统业务大比武中，我县荣获团体二等奖，3名干部获评“业务标兵”。为全面提升队伍专业化水平，班子创新“三维培养”模式：一是“上挂锻炼”，选派15名乡镇纪检干部到省市纪委参与专案办理，在实战中锤炼本领；二是“下派蹲苗”，安排8名机关干部到信访窗口、巡察一线历练，增强群众工作能力；三是“以老带新”，建立“1名班子成员+2名业务骨干+3名新兵”的结对培养机制，通过案例研讨、模拟办案等方式加速人才成长。三年来，累计组织专题培训42场，覆盖全员2100余人次，干部队伍中研究生学历占比提升至23%，法律、审计、信息化等专业人才达到65人，为纪检监察工作高质量发展提供了坚实的人才支撑。
（二）作风建设常抓不懈，筑牢拒腐防变的“钢铁防线”。班子带头落实中央八项规定精神，制定《纪检监察干部“十严禁”》，开展“纪律作风专项整治”，排查整改问题23个。建立干部家访制度，班子成员带头家访干部42人次，解决实际困难11件。在系统内开展“以案为戒”警示教育，通报典型案例8起，处分违纪干部2人，坚决防止“灯下黑”。三年来，未发生一起纪检监察干部违纪违法案件，队伍纯洁性持续增强。为将作风建设引向深入，班子创新开展“三亮三比”活动：一是“亮身份比担当”，统一制作纪检监察干部工作牌，公开姓名职务、监督电话，主动接受群众监督；二是“亮承诺比作 ……

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