某县关于激励干部担当作为工作情况的报告

某县关于激励干部担当作为工作情况的报告
近年来，县委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。
一、主要工作情况
（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和_总书记视察重要讲话重要指示精神，加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部深刻领悟“

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振兴有效衔接、招商引资、重大项目建设、推动高质量发展等表现作为识别干部的重要依据，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部坚决予以调整，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
（三）突出严管厚爱，提振干部担当作为“精气神”。加强部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职能部门，抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作任务和基层党建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多轮次暗访督查，累计召开集体约谈会4次，约谈148人，公开通报334人次，下发工作提醒4份、工作通报4期，督办函35份，督促乡镇党委通报约谈321人。加强对各级领导班子、“一把手”和年轻干部、新提拔干部的监督管理，严格督导班子民主生活会，扎实开好支部组织生活会，组织1600余名党员干部家属接受家风廉洁教育，不断提高党员干部规矩意识和担当精神。强化审计监督，严格干部请销假和外出报备制度，严格国家工作人员因私出国（境）管理，并对领导班子和领导干部的实际表现、具体事例等记录在案，着力营造学习先进、激励实干的良好氛围。
（四）突出正向激励，营造干部担当作为“好氛围”。加强对科级干部、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象任前培训、谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督措施，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。建立领导干部和组织人社部门经常听取干部意见建议机制，畅通“12380”干部监督举报平台，及时了解干部真实意愿。利用领导班子和干部调研、召开年度民主生活会契机，县级领导干部、县委组织部班子成员经常性与乡镇、县直单位领导班子成员和科级干部开展谈心谈话，及时把脉干部情况，帮助解决后顾之忧。完善实施61项146条暖心措施，为乡镇干部修建周转房和配套建设“五小工程”，落实干部体检制度和带薪年休假制度，及时发放车补、乡镇补贴等待遇，利用微信公众平台持续宣传先进典型，推动形成干部主动作为、积极担当的良好局面。
二、下一步工作打算
（一）强化思想引领，筑牢担当使命根基。坚持把政治能力建设贯穿干部教育全过程，建立专题轮训制度，将新发展理念、基层治理等课程纳入党校主体班次，用好红色教育基地开展沉浸式党性教育。定期组织“担当作为大家谈”主题论坛，邀请优秀干部分享攻坚案例，编发《先锋故事汇》案例集，通过思想碰撞强化“功成必定有我”的责任意识。建立年轻干部“揭榜挂帅”机制，在乡村振兴、招商引资等一线设立“先锋擂台”，推动干部在实战中锤炼担当本领。
（二）完善考评体系，树牢实干争先导向。实施“三维立 ……

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