，增强新时代干部教育培训新成效。探索实施全程跟班考察、全程纪实管理，建立考学、评学、督学等制度，实行“学分+学时”精细化管理考核，常态化选派组织部观察员全程跟班，动态考察、精准识别干部培训期间的综合表现，多维度为干部“画像”。建立训后问卷调查、座谈访谈等跟踪考察机制，组织座谈访谈5次，开展问卷调查2400余份。健全完善干部培养链条，将培养、选拔、使用紧密结合，累计培养、发现、储备优秀年轻干部237名，推动干部选育管用相互贯通，做好培训成果转化的“后半篇”文章。
破“封闭局限”、立“开放共享”，拓宽新时代干部教育培训新视野。积极与国内外知名高校、专业培训机构建立长期稳定的合作关系，签订战略合作协议15份。选派120名优秀干部参加国际交流合作项目，前往欧美发达国家以及新加坡等亚洲先进地区，学习借鉴其在城市规划、科技创新管理、公共服务优化等领域的先进理念与成功经验。同时，利用网络平台打破地域限制，与国内其他地区的干部教育资源共享平台进行对接，引进优质网络课程80余门，实现线上线下课程资源的有机融合。组织跨地区的干部交流研讨活动10次，促进不同地区干部之间的思想碰撞与经验交流，拓宽干部的战略眼光与全局思维。
破“理论空泛”、立“知行合一”，提升新时代干部教育培训新质效。注重理论与实践的深度结合，围绕**市的重点产业项目、重大民生工程以及基层社会治理难题等，设立30个实践教学基地。组织干部深入这些基地开展实地
调研、案例分析与问题解决实践，要求干部在实践中运用所学理论知识提出切实可行的解决方案，并对实践成果进行评估与
总结。开展“干部下基层、服务促发展”专项行动，组织800余名干部深入企业、社区、
农村等基层一线，开展为期三个月的蹲点服务，在实践中锤炼干部解决实际问题的能力。建立实践成果转化激励机制，对在实践中取得显著成效的干部给予表彰奖励，并将实践成果作为干部选拔任用的重要参考依据，激励干部积极投身实践，做到学以致用、知行合一。
破“单向灌输”、立“双向互动”，打造新时代干部教育培训新生态。改变传统的教师单向授课模式，构建师生双向互动的教学新生态。在课堂教学中，增加学员案例分享、小组讨论、主题辩论等环节，鼓励 ……
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