【提纲】一、形式主义方面。(一)理论学习不深入。(二)调查研究不扎实。(三)工作推进重形式轻实效。二、官僚主义方面。(一)联系群众不紧密。(二)决策不够科学民主。(三)对分管部门指导不力。三、享乐主义方面。(一)工作激情减退。(二)办公条件、公务接待意识不足。(三)廉洁自律要求放松。四、奢靡之风方面。(一)公务活动节约意识不强。(二)财务管理监督不严。(三)会议和活动安排超标准。五、其他方面。(一)学习教育抓得不紧。(二)作风建设长效机制建设不力。(三)对新问题缺乏敏锐性。六、整改措施及努力方向。(一)加强理论学习。(二)扎实做好调查研究。(三)转变工作作风。(四)密切联系群众。(五)提高决策科学性和民主性。(六)加强对分管部门的指导。(七)保持工作激情。(八)强化廉洁自律意识。(九)加强财务管理。(十)健全作风建设长效机制。
党委副书记深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单
一、形式主义方面
(一)理论学习不深入。虽然定期组织学习中央八项规定精神,但往往停留在表面,以会议传达会议、以文件落实文件,缺乏深入的研讨和思考。对规定精神实质的理解不透彻,未能将其内化为指导工作的行动指南。学习形式单一,多以宣读文件为主,缺乏互动交流和案例分析,导致党员干部学习兴趣不高,学习效果大打折扣。对学习成果的检验不够严格,缺乏有效的考核评估机制,难以衡量党员干部对中央八项规定精神的理解和掌握程度。
(二)调查研究不扎实。调研安排过于紧凑,行程密集,走马观花,未能真正深入基层、深入群众,了解实际情况和真实问题。调研主题不够明确,针对性不强,有时为了调研而调研,缺乏解决问题的实际效果。调研报告质量不高,内容空泛,缺乏深入分析和有针对性的建议,对实际工作的指导意义不大。
(三)工作推进重形式轻实效。在工作中过于追求表面上的成绩和亮点,热衷于打造形象工程、政绩工程,忽视了对实际问题的解决。对工作的考核评价过于注重形式和数量指标,忽视了对实际效果和
往来面前,缺乏坚定的原则和立场。对身边工作人员的教育管理不够严格,对他们的廉洁自律要求不够高。在个人生活中,存在一定的攀比心理,对物质生活的追求有所提高。
四、奢靡之风方面
(一)公务活动节约意识不强。在公务活动中,对节约资源的意识不够强,存在办公用品浪费、能源消耗过高等现象。对公务用车的管理不够严格,存在公车私用、超标准配备和使用公车等问题。在会议和活动组织中,存在铺张浪费现象,对会议规模、场地布置、餐饮安排等方面的控制不够严格。
(二)财务管理监督不严。对分管部门的财务管理监督不够严格,对预算编制和执行把关不严,存在超预算开支现象。对部门的不合理开支审核不严格,缺乏有效的控制和约束机制。对财务制度的执行和监督检查不够到位,存在一定的财务风险。
(三)会议和活动安排超标准。在参加一些会议和活动时,对会议规模和接待标准关注不够,存在超标准安排的可能。对会议和活动的审批程序不够严格,存在未经批准擅自举办会议和活动的情况。对会议和活动经费的使用监管不够到位,存在挪用、挤占会议经费的现象。
五、其他方面
(一)学习教育抓得不紧。对中央八项规定精神的学习教育重视不够,抓得不紧,缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的教育管理监督不够到位,缺乏有效的教育引导和监督检查机制。对一些违规违纪行为查处不力,存在失之于宽、失之于软的现象。
(二)作风建设长效机制建设不力。在推动作风建设长效机制建设方面力度不够,制度体系不够完善,存在制度空白和漏洞。制度执行不够严格,存在制度形同虚设、执行不力的问题。对制度执行情况的监督检查不够到位,缺乏有效的问责机制。
(三)对新问题缺乏敏锐性。对一些新出现的“四风”问题缺乏敏锐性,未能及时发现和掌握其特点和规律。对新问题的防范和纠正措施不够有力,存在一定的滞后性和被动性。对“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高,缺乏有效的识别和应对策略。
六、整改措施及努力方向
(一)加强理论学习。制定详细的学习计划,深入学习中央八项规定精神,采取集中学习、专题研讨、案例分析等多种形式,提高学习效果。加强对学习成果的检验,建立严格的考核评估机制,确保党员干部真正理解和掌握中央八项规定精神。将理论学习与实际工作相结合,用理论指导实践,推动工作的创新发展。
(二)扎实做好调查研究。制定科学合理的调研计划,明确调研主题和目的,确保调研工作有的放矢。深入基层、深入群众,了解真实情况和实际问题,认真听取群众意见和建议。提高调研报告的质量,加强对调研成果的运用,将调研成果转化为解决问题的实际措施。
(三)转变
工作作风。树立正确的政绩观,坚决摒弃形式主义、官僚主义,注重工作实效,解决实际问题。完善工作考核评价机制,将工作实绩和群众满意度作为考核评价的重要指标。加强对重点工作的跟踪督促,确保工作落到实处,取得实实在在的成效。
(四)密切联系群众。增强群众观念,主动深入基层,听取群众意见,了解群众诉求。建立健全群众反映问题的处理机制,及时解决群众反映的问题,提高群众满意度。加强对群众的实际困难帮扶,制定有效的帮扶措施,切实为群众办实事、解难题。
(五)提高决策科学性和民主性。在决策过程中充分调查研究,广泛听取各方面意见和建议,提高决策的科学性和民主性。加强对重大事项的风险评估和可行性研究,确保决策的合理性和可行性。建立健全决策失误责任追究制度,对盲目决策、违规决策的行为严肃追究责任。
(六)加强对分管部门的指导。加强对分管部门的工作指导和督促,及时发现和解决问题,推动部门工作的顺利开展。严格对部门干部的教育管理,加强对不良风气和违规行为的纠正和处罚。加强与部门干部的沟通交流,了解他们的思想动态和工作情况,帮助他们解决实际问题。
(七)保持工作激情。增强工作的责任感和使命感,保持干事创业的积极性和主 ……