“八项规定”精神落实推进计划

为深入贯彻落实八项规定精神，持续推动作风建设常态化长效化，增强全体干部职工遵规守纪、担当作为的政治意识和行动自觉，特制定本单位八项规定固定学习计划，紧扣“学、查、改、促”四个阶段，系统推进、步步深入，确保学习有目标、查摆有依据、整改有力度、提升有实效。
一、以学为基，凝聚思想共识
坚持学在前、悟在先，强化理论学习和思想引领，筑牢思想防线，为后续工作奠定坚实基础。
（一）集中动员部署（第1周）
召开全体干部

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，全面开展对照检查，深挖存在问题，厘清责任边界，做到见人见事见思想。
（一）自查全覆盖（第5周）
各部门围绕公务接待、公务用车、办公用房、会议活动等重点内容，对照八项规定逐项开展自查，填写《八项规定落实情况自查表》，深入查摆制度漏洞、行为惯性和作风问题，确保自查横向到边、纵向到底。
（二）问题上报审核（第6周）
各部门汇总自查情况，形成《部门自查报告》，重点说明存在问题的表现形式、具体人员、发生环节及初步成因，提交单位学习领导小组统一审核，作为制定整改方案的重要依据。
三、以改为本，推动立行立改
坚持边查边改、立行立改，以问题为导向，制定针对性整改措施，压实整改责任，提升治理效能。
（一）制定整改清单（第7周）
单位学习领导小组根据自查结果，制定整改任务清单，逐项明确整改事项、责任人、完成时限及整改标准，形成闭环管理台账，统一下发至各部门执行。
（二）严格组织整改（第8周）
各部门根据整改清单，对标整改任务抓落实，聚焦办公用房面积、公车使用流程、公务接待标准、会议安排规范等具体问题，立改立行、标本兼治，整改过程实行“日调度、周汇总”机制，确保件件有落实、事事有回音。
四、以促为势，巩固拓展成果
通过督查验效、常态监督和机制建设，推动学习实践走深走实、形成长效，确保八项规定精神落地见效、常态长行。
（一）强化监督检查（第9-10周）
成立由办公室、纪检室等组成的专项督导小组，围绕整改实效开展实地检查，结合资料审查、个别访谈、实地走访等方式，确保整改措施落实落细。同时设立举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，对群众反映问题做到件件调查、严肃处理。
（二）开展巩固提升活动（第11周）
组织开展八 ……

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