【提纲】一、整改工作完成情况。（一）提升服务综合能力，构建“大接待”格局。（二）落实意识形态工作责任，防范网络意识形态风险。（三）履行全面从严治党第一责任人责任，增强制度执行力。（四）规范公务接待管理，严格审批流程。（五）严谨执行“三重一大”决策制度，强化党建工作责任制。（六）落实上轮巡察、审计反馈问题整改责任，确保整改到位。二、存在问题。（一）服务能力提升仍有空间。（二）意识形态工作仍需加强。（三）制度执行力度有待强化。（四）公务接待管理细节仍需完善。（五）党建与业务融合不够紧密。（六）整改工作存在反复性。三、下一步工作计划。（一）持续提升服务综合能力。（二）强化意识形态工作责任。（三）进一步增强制度执行力。（四）精细化公务接待管理。（五）推动党建与业务深度融合。（六）巩固整改工作成果。
人数达xx人次，确保干部职工熟悉制度内容。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，今年共开展制度执行检查xx次，发现并纠正问题xx个，切实增强了制度的执行力。
三是开展廉政教育活动。组织开展形式多样的廉政教育活动，全年共开展廉政专题讲座xx次，观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，参与人数达xx人次。通过廉政教育活动，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识。同时，在重要节假日等关键节点，通过短信、微信等方式发送廉政提醒信息xx条，做到警钟长鸣。
（四）规范公务接待管理，严格审批流程。一是完善公务接待制度。修订完善了《市接待办公务接待管理办法》，进一步明确了公务接待的范围、标准、程序等内容。细化了接待审批流程，明确了每一个审批环节的责任人和审批时限。同时，对公务接待的陪同人数、用餐标准等进行了严格限制，确保公务接待规范有序。
二是加强审批管理监督。建立了公务接待审批台账，详细记录每一次公务接待的审批情况，今年以来共记录审批事项xx件。加强对审批环节的监督检查，定期对审批流程进行抽查，共抽查审批事项xx件，发现并纠正不规范问题xx个。对违规审批行为进行严肃问责，今年共问责xx人，有效规范了审批行为。
三是推进公务接待信息化管理。引入公务接待信息化管理系统，实现公务接待申请、审批、报销等流程的线上操作。通过信息化系统，能够实时掌握公务接待的进展情况，提高审批效率。截至目前，已有xx％的公务接待任务通过信息化系统完成审批，有效减少了人为干预，提高了审批的透明度和公正性。
（五）严谨执行“三重一大”决策制度，强化
党建工作责任制。
一是规范“三重一大”决策程序。严格执行“三重一大”决策制度，明确了“三重一大”事项的范围和决策程序。凡涉及“三重一大”事项，必须经过党组会议集体讨论决定，做到会前充分
调研、会上充分讨论、会后严格执行。今年以来，共召开涉及“三重一大”事项的党组会议xx次，决策事项xx项，均严格按照程序进行，确保决策科学民主。
二是加强党建工作责任制落实。制定了《市接待办党建工作责任制实施办法》，明确了党组书记为党建工作第一责任人，班子成员分工负责，各科室负责人具体落实的党建工作责任体系。将党建工作纳入年度
工作计划，与业务工作同部署、同落实、同考核。今年共开展党建工作专题研究xx次，制定党建工作要点xx项，确保党建工作有序推进。
三是丰富党建活动形式。创新党建活动形式，积极开展主题党日活动，结合接待工作实际，组织了“接待服务先锋行”“红色文化传承与接待工作”等主题党日活动xx次，参与人数达xx人次。同时，加强与社区、企业的党建共建，开展共建活动xx次，拓展了党建工作的覆盖面和影响力。
（六）落实上轮巡察、审计反馈问题整改责任，确保整改到位。一是全面梳理整改任务。对上轮巡察、审计反馈的问题进行全面梳理，建立问题清单，共梳理出问题xx个。针对每个问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保整改任务清晰明确。同时，建立整改工作台账，对整改情况进行实时跟踪记录，做到整改一个、销号一个。
二是强化整改督促检查。成立整改工作督查小组，定期对整改工作进行督促检查，共开展督促检查xx次。对整改工作进展缓慢的责任人进行约谈，今年共约谈xx人，确保整改工作按时推进。加强与巡察、审计部门的沟通协调，及时
汇报整改情况，争取指导和支持。
三是建立长效整改机制。以巡察、审计反馈问题整改为契机，深入分析问题产生的根源，建立健全长效机制。针对财务管理不规范问题，制定了财务管理制度的补充规定；针对接待流程不规范问题，完善了接待工作操作手册。通过建立长效机制，从源头上防止问题再次发生，巩固整改成果。
二、存在问题
（一）服务能力提升仍有空间。服务能力培训方面取得了一定成效，但随着接待工作的日益多元化和高端化，部分接待人员在应对复杂情况和个性化需求时，仍显能力不足。例如，在接待一些具有国际影响力的重要活动时，部分接待人员在跨文化交流、专业领域知识等方面存在欠缺，导致服务质量受到一定影响。同时，培训内容和方式还需进一步优化，目前的培训多以理论授课和模拟演练为主，缺乏实地考察学习和案例分析研讨，培训效果有待进一步提升。
（二）意识形态工作仍需加强。虽然建立了较为完善的意识形态工作制度和网络yq监测机制，但在面对一些突发的、复杂的网络yq时，应对能力还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识仍不够深刻，存在“重业务轻意识形态”的思想，在日常工作中对意识形态领域的风险警惕性不高。此外，在意识形态阵地建设方面，虽然官方网站和微信公众号的内容有所丰富，但与其他优秀政务新媒体相比，在内容创新、互动性等方面还有较大差距。
（三）制度执行力度有待强化。尽管对制度进行了修订完善并加强了宣传教育，但在实际执行过程中，仍存在个别干部职工对制度规定不够重视，存在侥幸心理，导致一些制度执行不到位的情况。例如，在请销假制度执行方面，仍有少数干部职工存在请假手续不规范、超假未及时 ……
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