到文鼎文库首页

2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料

发布时间:2024/10/13 21:24:42 字数:3991
【提纲】一、存在的突出问题。(一)在贯彻党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面。一是理论学习不深。二是政治站位不高。三是执行力不强。(二)在贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是主体责任落实不够有力。二是廉洁自律意识有所淡化。三是监督执纪力度不足。(三)在落实新时代党的组织路线方面。一是党建工作质效不佳。二是干部队伍建设存在短板。三是人才工作与高质量发展不相适应。(四)在巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面。一是整改责任落实不到位。二是整改进度缓慢。二、产生问题的原因分析。(一)理论武装根基不牢。一是对马克思主义经典著作的学习不够深入系统。二是工学矛盾没有解决好。(二)攻坚克难进取精神不足。(三)宗旨意识有所淡化。一是为民服务的情怀有所弱化。二是下基层调研的频率有所减少。(四)落实“一岗双责”有待加强。(五)巡视整改工作不够深入。三、下一步努力方向和改进措施。(一)强化理论学习意识增强“四个意识”。(二)强化创新意识实现创造突破。(三)积极稳妥推进担当作为勇于攻坚克难。(四)严格纪律规矩守牢政治底线。
2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料
一、存在的突出问题
(一)在贯彻党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面
一是理论学习不深。班子成员虽然按要求参加集体学习,但存在实用主义倾向,学习多停留在学过、记过的层面,对新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论缺乏全面系统的理解和把握,尤其是与分管工作关系密切的业务知识钻研不够,没有把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的重要抓手。
二是政治站位不高。班子成员能够树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但有的同志面对新形势新变化新挑战,对如何更好适应新常态、实现新发展、落实新部署思考不足、办法不多,思想上还存在着一定程度的畏难情绪,缺少敢闯敢试、敢于担当的勇气。
三是执行力不强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但是部分党员干部对中央决策部署认识还不到位,执行起来还不够有力,缺乏一抓到底的韧劲。特别是对上级党组织安排布置的工作,有主动性、针对性和实效性的不够,有时仅仅满足于完成任务,存在应付过关的思想。
(二)在贯彻落实全面从严治党战略部署方面
一是主体责任落实不够有力。班子成员能够履行党风廉政建设“一岗双责”责任,但是部分党
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略786字。不往下看了,点击下载全文)…… 
整改事项存在避重就轻、表面整改、敷衍应付现象。比如:整改方案简单粗暴,只提出“确保完成”没有具体措施;整改进度缓慢,没有按照规定的时间节点完成整改任务;整改结果未向社会公开或公开不全面等等。
二是整改进度缓慢。虽然都能按照要求制定整改方案并开展整改工作,但是实际工作中存在拖沓扯皮的情况导致整改进度迟迟不能确定下来。比如:历史遗留问题复杂多样且涉及人员利益广泛调整难度极大需要反复论证评估导致进展缓慢;部分问题涉及资金数额巨大整改过程需要反复研究讨论容易引起不必要的误解和矛盾导致整改进程缓慢等等。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装根基不牢。一是对马克思主义经典著作的学习不够深入系统。班子成员都能认识到理论学习的重要性,但由于日常工作事务繁杂,加之自身学习动力和钻劲不足的问题影响,往往把自学变不学,存在“以干代学”“以干补学”的现象;学习零敲碎打也是常态,通读原文、深刻领悟没有做到始终如一;系统全面地学习不广泛不深入,存在“单枝独叶”的现象。二是工学矛盾没有解决好。随着工作量的不断加大和职务的不断晋升,班子成员都感到自己承担的工作任务越来越繁重,可用于学习的时间明显减少了;同时在实际工作中也发现一些同志存在不会学习的现象,如:有的同志认为自己身处基层一线掌握情况熟悉业务就可以不需要学习;有的同志认为学习不如实干来得快效果好因而对学习缺乏热情和兴趣致使学习流于形式走过场等等。
(二)攻坚克难进取精神不足。一是团队成员普遍展现出强烈的事业心和责任感,然而,在不同程度上,他们表现出满足于现状、避免风险和混乱的倾向。特别是在改革进入攻坚阶段,面对改革、发展和稳定的巨大压力时,一些成员的自信心有所动摇,出现了畏难情绪。在遇到困难时,个别成员首先考虑的是个人待遇较低,不愿得罪人,而不是积极寻求解决问题的方法,这实际上反映了他们没有将心思和精力完全投入到工作中。此外,还有些成员在推进关键工作时,总是强调外部因素,而忽视了主观努力的重要性,这些行为在不同程度上削弱了工作的积极性、主动性和创造性。二是随着生活条件的改善和工作环境的优化,一些成员逐渐放松了自我要求,降低了工作标准,取而代之的是对安逸和享乐的追求,这实际上反映了理想信念的滑坡。个别成员对待工作缺乏激情和热情,总希望在岗位上取得一些成就,却不愿意付出真正的努力,而是热衷于通过各种关系寻找捷径,这实际上体现了宗旨观念的淡薄。还有些成员对自己要求标准较低,奉行老好人主义,这实际上是宗旨意识淡化的具体表现。
(三)宗旨意识有所淡化。一是为民服务的情怀有所弱化。随着工作时间的增长和职务职级的提升,一些同志逐渐淡忘了从政的初衷,丧失了为人民服务的理想信念;他们将主要精力投入到提升个人政治地位和经济收入上,忽视了广大人民群众的根本利益,未能将人民置于心中最高位置,这体现了宗旨观念的弱化;还有些同志在处理涉及群众切身利益的问题时,态度暧昧、优柔寡断,导致法不责众,与民争利,最终损害了群众利益,这是宗旨意识淡化的具体体现。二是下基层调研的频率有所减少。为了提高调研的效率和质量,许多地方实行了集中调研的方式。然而,一些领导干部习惯于在办公室“遥控式”调研,只了解自己想要了解的情况,而不愿意深入基层听取群众的意见和建议,这实际上是脱离群众的具体表现;一些领导干部注重面子,不顾实质,偏好前往条件优越的地方调研,而不愿前往条件艰苦、矛盾集中的地方倾听群众意见,这实际上是脱离实际的表现;此外,一些领导干部将调研视为一项任务,只关注自己想要了解的事情,而对其他方面的工作关注不足,这也是宗旨意识淡化的具体表现之一。
(四)落实“一岗双责”有待加强。党风廉政工作重视不足,一些党员干部认识不到位,认为与己无关,导致执行不力;单位主体责任落实不充分,压力递减,监督不严,问题处理不力。从严治党压力传导不足,部分单位党组(党委)依赖文件推动工作,未将党风廉政建设纳入规划;纪检部门职能发挥不充分,未能有效预防和监管;部分党员干部标准低,未能起到表率作用,未担负起党风廉政建设责任。
(五)巡视整改工作不够深入。整改责任落实不彻底,部分问题仅表面处理,未触及根本,导致问题反复。整改措施不够精准,实施中方向不明,进展缓慢,效果不佳。跟踪督办不力,督查机制执行不到位,影响整改效果和成果巩固。
三、下一步努力方向和改进措施
针对上述存在的问 ……
预览结束,全文3991字,当前显示2430字,还剩1561字
本文6
  下载全文