【提纲】一、存在问题及具体表现。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性存在“温差”。二是政策学习存在“夹生饭”现象。三是斗争精神“钝化”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活存在“打卡心态”。二是服务群众存在“选择性担当”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新实践“重形式轻实效”。二是风险研判能力不足。三是容错纠错机制运用僵化。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党员教育存在“老好人”思想。二是压力传导“层层递减”。三是家风建设存在“灯下黑”。二、问题产生原因分析。一是理论武装“碎片化”。二是宗旨意识“抽象化”。三是能力素质“本领恐慌”。三、整改措施和下步努力方向。（一）构建“知行合一”的素养提升体系。二是“场景化”纪律教育。（二）建立“需求导向”的服务创新机制。一是推行“问题认领—效果评估”闭环管理。二是组建“红色智囊团”。（三）健全“立体监督”的纪律保障网络。一是实施“三色预警”动态监管。二是开展“家庭助廉”行动。
2024年党支部组织生活会“四个带头”个人对照发言材料
根据《关于开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》要求，结合党的二十大报告中“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的重要部署，本人深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规和“四个带头”具体要求，紧密联系社区治理现代化实践，从政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党四个维度开展检视剖析。作为直接服务群众的社区党员，我深刻认识到，在党建引领“家门口”服务体系建设中，个体的政治判断力、纪律执行力、创新突破力直接影响党组织在群众心中的形象。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性存在“温差”。在社区议事会上，曾有居民提出“老旧
前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是创新实践“重形式轻实效”。牵头设计的“红色楼道长”积分制考核方案，过分强调会议签到、台账记录等量化指标，忽视了实际解决问题的成效评价，导致12月考核中3名得分最高的楼道长却被居民投诉“只会填表、不办实事”。
二是风险研判能力不足。推进社区智慧停车系统建设时，过度依赖技术公司方案，未组织居民代表对数据隐私保护条款进行专项审议，后被街道纪工委指出存在个人信息泄露风险。
三是容错纠错机制运用僵化。在社区助餐点运营模式探索中，因担心“创新失败影响年度考核”，放弃与辖区餐饮企业合作共建的试点计划，选择沿用街道统一配餐模式，导致饭菜品种单一、居民满意度下降。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党员教育存在“老好人”思想。发现支部党员小李连续三个月未缴纳党费，仅通过微信提醒一次，未按规定在党员大会上通报，客观上助长了纪律松弛倾向。
二是压力传导“层层递减”。作为社区居务监督委员会委员，对物业公司季度财务公示中的“绿化养护支出异常”问题，仅要求补充说明，未深挖是否存在虚开发票问题。
三是家风建设存在“灯下黑”。对配偶在社区团购群中转发未经核实的“某品牌食用油质量问题”链接，仅简单提醒删除，未从党员家属应带头维护网络清朗空间的高度进行严肃批评教育。
二、问题产生原因分析
一是理论武装“碎片化”。把“社区工作太忙”当借口，用“学习强国”刷分代替系统学习，对党的二十大报告中“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑基层治理平台”等重要论述缺乏深度思考，导致政治判断力、执行力与岗位要求不匹配。
二是宗旨意识“抽象化”。虽能完成“规定动作”的走访慰问，但潜意识里把群众当成工作对象而非服务主体。例如在调解楼上楼下漏水纠纷时，更多考虑“尽快结案率”，而非从根本上解决管道老化问题，反映出政绩观存在偏差。
三是能力素质“本领恐慌”。面对群众日益多元的诉求（如新能源汽车充电桩安装、社区托育机构建设），仍依赖“老经验”“土办法”，对“社区规划师”“参与式预算”等新治理工具学习应用不足，导致工作陷入被动。
三、整改措施和下步努力方向
（一）构建“知行合一”的素养提升体系。一是“晨读+夜校”强化理论武装：每日早间30分钟精读《_关于基层治理论述摘编》，晚间通过“共产党员网”学习各地社区党建案例，每月形成1篇结合社区实际的
调研报告。
二是“场景化”纪律教育。将《党章》《纪律处分条例》条款转化为社区工作负面清单。例如针对物业监管薄弱环节，编制《社区工作者廉洁履职“十不准”》口袋书。
（二）建立“需求导向”的服务创新机制。一是推行“问题认领—效果评估”闭环管理。在社区公众号开设“党员办实事”专栏，对加装电梯、停车位改造等民生项目，实行“群众提需求、党员领任务、全程晒进度、成效大家评”。
二是组建“红色智囊团”。邀请法律顾问、规划专家、青年创客成立社区治理协同创新小组，在适老化改造、社区微更新等项 ……
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