【提纲】一、存在的主要问题及表现。（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。三是党内政治生活存在“好人主义”。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。二是纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。二是创新能力不足。三是工作标准不高。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对办公室党风廉政建设工作重视不足。二是“一岗双责”落实不力。三是对办公室制度建设和执行情况监督不力。二、存在问题的原因分析。（一）政治思想方面。（二）宗旨意识方面。（三）能力本领方面。（四）纪律作风方面。三、下一步整改方向及措施。（一）加强政治理论学习，提高政治站位。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。（三）提升能力本领，勇于担当创新。（四）严守纪律规矩，强化责任落实。
2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛听取大家的批评意见，我对自身进行了全面的反思与深刻剖析，认真
对照检查，查找自己在“四个带头”方面存在的问题，并明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的社会舆论环境中，我对潜在政治风险的洞察能力不足。如今网络信息传播迅速，当网上出现歪曲党的历史、抹黑英雄人物等不当言论时，虽然内心清楚这些言论是错误的，但没有及时站出来进行有力的驳斥和批判。我错误地认为这只是网络上的个别现象，与自己的工作和生活关联不大，没有充分意识到这些错误言论会对党的形象和群众思想造成严重的负面影响，缺乏从政治高度看待此类问题的意识，没有积极主动地履行维护党的政治形象和团结统一的责任。
二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合本单位的实际情况进行深入解读和分析。以落实上级关于加强作
表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。在撰写工作报告和
总结时，为了追求内容的丰富和形式的美观，我会花费大量时间在文字的修饰和排版上，而对报告所反映的工作实际情况和存在的问题缺乏深入的研究和分析，导致报告的实用性和针对性不强。在工作落实上，有时存在重部署、轻检查的现象，对一些工作任务安排下去后，没有及时跟进检查落实情况，导致一些工作不能按时完成或完成质量不高，影响了工作的整体进度和效果。作为办公室主任，这种
工作作风会对整个办公室的工作氛围和工作成效产生不良影响。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对一些重大任务和复杂问题时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一项涉及多个部门协调的重点工作时，由于各部门之间存在利益分歧和沟通不畅的问题，工作推进遇到了很大的阻力。在这种情况下，我没有积极主动地去协调各方关系，寻找解决问题的办法，而是寄希望于上级领导出面协调，导致工作进展缓慢，错过了最佳的工作时机。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥作为办公室主任的协调和推动作用，没有为其他同事树立良好的榜样。
二是创新能力不足。在工作中，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在办公室的日常管理工作中，仍然沿用过去的一些管理模式和工作流程，没有根据新形势、新任务的要求进行优化和改进。对于一些新的管理理念和技术手段，如信息化办公系统、大数据分析等，虽然有所了解，但没有积极主动地去学习和应用，导致办公室的工作效率和管理水平没有得到有效提升。在推动工作创新方面，缺乏主动探索和实践的精神，总是担心创新会带来风险和不确定性，不敢轻易尝试新的方法和举措。
三是工作标准不高。在工作中，我满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神和高标准、严要求的工作态度。在文件起草工作中，有时只是按照领导的要求完成了基本内容的撰写，没有对文件的质量进行严格把关，导致文件中存在一些错别字、语句不通顺等问题。在组织会议和活动时，虽然能够保证会议和活动的顺利进行，但在细节方面考虑不够周全，有时会出现一些小的失误，如会议资料准备不充分、活动现场布置不够合理等，影响了会议和活动的效果。这种工作标准不高的问题，反映出我在工作中缺乏精益求精的精神，没有充分发挥自己的潜力和能力。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对办公室党风廉政建设工作重视不足。虽然我能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，对办公室党风廉政建设工作的具体落实和监督检查不够到位。没有定期组织办公室人员开展党风廉政教育活动，只是在上级要求时才进行一些简单的传达和学习，导致办公室人员对党风廉政建设的认识不够深刻，缺乏廉洁自律的意识和自觉性。在对办公室人员的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，没有做到防患于未然。
二是“一岗双责”落实不力。作为办公室主任，在抓好业务工作的同时，我没有很好地履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。在安排工作时，往往只注重业务工作的任务和要求，而忽视了对党风廉政建设工作的强调和部署。在与办公室人员进行谈心谈话时，主要关注的是工作进展和业务问题，对他们的思想动态和廉洁自律情况了解不够深入，没有及时发现和解决他们在思想和作风方面存在的问题。这种“重业务、轻党建”的现象，不利于办公室整体工作的健康发展，也影响了全面从严治党政治责任的有效落实。
三是对办公室制度建设和执行情况监督不力。在办公室制度建设方面，虽然制定了一系列的
规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的问题。对于一些请假制度、办公用品管理制度等，部分人员存在违反制度的情况，但我没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到影响。在对制度执行情况的监督检查方面，缺乏有效的监督机制和方法，没有定期对制度执行情况进行检查和评估，不能及时发现制度存在的漏洞和不足，也不能及时督促相关人员进行整改，影响了办公室工作的规范化和制度化建设。
二、存在问题的原因分析
（一）政治思想方面。理论学习不够深入系统。虽然我能够积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，缺乏系统性和深入性。对党的创新理论特别是_新时代中国特色社会主义思想的学习，没有做到全面系统、融会贯通，只是满足于一知半解，没有真正学深悟透其精神实质和丰富内涵。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的思考和研讨交流，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。
（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作时间 ……
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