【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习未“深耕细作”，学用结合不足。二是纪律执行未“严丝合缝”，表率作用不够。三是规矩落实未“精准发力”，执纪标准不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养未“久久为功”，学习动力不足。二是纪律意识未“步步为营”，传导压力不够。三是作风建设未“严管到底”，长效机制欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是带头攻坚未“全力以赴”，方法动力不足。二是改革推进未“提速增效”，执行力度不足。三是狠抓落实未“触及末端”，监督问效不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是压实“主体责任”未“落地生根”，统筹推进不足。二是落实“一岗双责”未“层层到位”，监管力度不足。三是从严治党未“精准发力”，压力传导不足。二、存在问题的原因剖析。（一）理论学习浮于表面，思想基础不牢。（二）宗旨意识淡化弱化，服务群众不足。（三）作风建设松弛疲软，自我要求不严。三、今后的努力方向和改进措施。（一）以理论武装“铸魂强基”，锤炼政治品格。（二）以担当作为“破局攻坚”，争创一流业绩。（三）以规矩意识“正风肃纪”，永葆清廉本色。
某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对照民主
生活会主题，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，扎实开展学习、剖析和整改工作。在深入研读党章党规党的纪律等重要内容后，通过开展谈心谈话和广泛征求意见建议，结合工作实际，聚焦“四个带头”，全面查摆自身短板和不足，深挖问题根源，努力为整改提升奠定坚实基础。现将个人
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的“定盘星”，自觉把党性修养作为“日日精进”的长期课题，不断深化对“两个确立”决定性意义的领悟，坚定践行“两个维护”。然而，检视自身，仍然存在以下问题：
一是理论学习未“深耕细作”，学用结合不足。日常虽积极参与理论学习中心组的集中学习和专题研讨，但在“融会贯通”上下功夫不足，存在“学而不深”的问题。例如，在系统性学习和联系实际拓展方面，更多停留在表层理解，未能深度剖析，导致理论与实践“脱钩”
取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立健全长效机制上还存在短板。例如，在监督和约束隐性“四风”问题时，缺乏更加精准的监督举措，导致个别同志在思想认识和行为规范上有所松懈。据统计，去年以来共政务处分*人、党纪处分*人，这也说明作风建设的“紧箍咒”还需进一步扎紧织密。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人始终以严格履行重大行政决策程序为“底线准则”，坚持凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序进行民主决策，确保权力运行始终“在线”。同时，在实际工作中，我注重担当精神与攻坚能力的结合，聚焦破解园区发展的“堵点”和“难点”。然而，深入剖析，仍存在以下问题：
一是带头攻坚未“全力以赴”，方法动力不足。对照县委提出的工作目标，尽管2024年规上工业产值达到768亿元，同比增长9%，但在新招引百亿级项目上仍未实现突破。面对经济下行压力，“攻坚克难”的办法不够多，缺乏“敢闯敢拼”的狼性和牛劲。部分重点数据的滞后甚至拖累了全县发展，在全市、全县考核排名中表现不佳，难以形成突破性进展。
二是改革推进未“提速增效”，执行力度不足。为深化招商_机制改革，我们从去年年初便开始谋划推动，但进展相对缓慢。直到年底，招商专业公司才完成组建，且目前仅完成一部、二部、三部的工业招引任务，一些关键领域的筹划仍在推进中。改革步伐的“滞后”与“欠速”制约了园区发展效率，亟需进一步加快步伐，形成更加完整的改革链条。
三是狠抓落实未“触及末端”，监督问效不足。在推动园区高质量发展的过程中，我始终强调抓实、抓紧、抓出成效，但在狠抓落实与监督问效上仍显不足。例如，在对标高质量发展要求的季度分析通报中，部分关键指标仍然存在短板。工作推进的深度和力度不够，“抓铁有痕”的效果未能完全体现，园区发展成效还需进一步提升。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人始终坚持高标准落实全面从严治党责任，自觉担负“一岗双责”，严格执行八项规定精神和相关制度要求。但在履行职责过程中，仍存在以下不足之处：
一是压实“主体责任”未“落地生根”，统筹推进不足。作为
党建工作的“第一责任人”，我在全区党建工作中，尚未形成高点定位、全盘谋划的格局，导致非公企业党组织与机关党组织未能实现“两手抓、两手硬”的良好局面。目前，全区非公企业党组织数量仅有*家，占规上企业的**%，覆盖率偏低。同时，机关党建工作更多聚焦于“量”的完成，缺乏对“质”的深层追求，主动性和原创性表现不足，未能充分释放党建引领作用。
二是落实“一岗双责”未“层层到位”，监管力度不足。作为**，我对党员干部的教育管理尚存欠缺，未能在“真管真严、敢管敢严、长管长严”上做到极致。例如，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、复杂性工作时，顾虑调动各方积极性，更多偏向于鼓励表扬，而在严格要求和动真碰硬上有所保留，导致部分工作进度受阻，影响了整体推进效率。
三是从严治党未“精准发力”，压力传导不足。对区机关和集团公司关键岗位及_的廉政风险排查仍不够深入，廉政约谈质量有待提升。具体来说，部分约谈往往流于形式，用“谈工作”代替“红红脸、出出汗”的实效监督。此外，党风廉政教育管理缺乏常态化抓手，仅在全年用“第一种形态”对8人进行了提醒谈话，教育管理的“严实性”不足，难以形成长效震慑。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论学习浮于表面，思想基础不牢。自认为作为老党员，经历过多个重要岗位锻炼，能够把握政治方向，不会在大是大非上出问题，因此对政治理论学习的紧迫性认识不足。政治理论学习停留在“浅尝辄止”的状态，未能深入研究马克思主义立场和方法，理论指导实践的能力尚显不足，思想武装未真正“扎根”。
（二）宗旨意识淡化弱化，服务群众不足。面对群众反映的问题，更多依赖分管部门去协调解决，而自己直接面对群众、倾听诉求的情况较少。看似是事务繁忙所致，实际上反映出服务群众的意识有所弱化。“从群众中来，到群众中去”的要求更多停留在表面，服务群 ……
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