【提纲】一、带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。三、带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面。四、带头履行从严治党政治责任方面。五、带头落实意识形态工作责任制方面。六、带头落实b_m工作责任制方面。
本要求，但在一些细节方面，如接受超标准接待、收受土特产等看似微不足道的行为上，没有足够的警惕性，存在廉洁风险隐患。
18.工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，往往首先考虑的是如何推脱责任，而不是积极主动地寻找解决办法，这种行为不仅影响了工作效率和质量，也反映出党性不强、作风不实的问题。
19.对党的优良传统和作风的学习传承不够重视，没有深入了解其历史渊源和时代价值，在实际工作中无法将这些宝贵的精神财富转化为推动工作发展的动力源泉，导致
工作作风缺乏底蕴和内涵。
20.在作风建设方面，缺乏长期有效的监督和约束机制，对自己和身边同志的作风问题监督不力，没有形成良好的作风建设氛围和习惯，容易导致作风问题的反复出现和滋生蔓延。
三、带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面
21.对“两个确立”的重大意义和深刻内涵理解不够透彻，在思想认识上没有真正将其作为行动指南和根本遵循，导致在贯彻落实党中央决策部署时，政治站位不够高，行动不够自觉。
22.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高，在面对复杂的政治形势和工作局面时，不能迅速、准确地把握政治方向和工作重点，做出符合党和人民利益的正确决策和行动。
23.在工作中，虽然知道要勇于担责、敢于创新，但在实际行动中往往受到传统思维模式和经验主义的束缚，缺乏突破常规、大胆尝试的勇气和决心，导致工作进展缓慢，成效不明显。
24.对新出台的政策法规和
规章制度学习不够及时、深入，在执行过程中存在理解偏差和操作失误的情况，影响了工作的规范性和合法性，同时也反映出自身对政策法规的敬畏意识和学习能力不足。
25.在推动工作创新过程中，缺乏系统的规划和科学的方法，往往只是凭一时的热情和灵感，盲目地进行尝试，没有充分考虑到实际情况和可能面临的风险，导致创新成果难以持续和推广。
26.面对工作中的困难和挑战，有时会存在畏难情绪，担心承担责任而选择回避问题，没有充分发挥党员干部应有的担当精神和先锋模范作用，影响了工作的顺利推进和团队的士气。
27.在创新工作思路和方法时，缺乏与团队成员的有效沟通和协作，没有充分调动大家的积极性和创造性，导致创新举措难以得到广泛的支持和参与，无法形成强大的工作合力。
28.对创新工作的监督和评估机制不完善，在实施创新项目后，没有及时对其效果进行跟踪和评估，无法及时发现问题并进行调整优化，造成资源的浪费和工作的低效。
29.在遵规守纪的前提下勇于担责、敢于创新的意识还不够强烈，没有将其作为一种自觉的行为习惯和价值追求，在工作中往往需要外部的压力和督促才能有所行动，缺乏内在的动力和主动性。
30.对工作中出现的失误和问题，缺乏勇于承担责任的态度和积极主动的整改措施，往往归咎于客观原因，没有从自身找问题、找差距，不利于自身的成长和工作的改进。
四、带头履行从严治党政治责任方面
31.在落实从严治党主体责任方面，存在重业务轻党建的思想倾向，将主要精力放在业务工作上，对
党建工作的谋划、部署和推动不够有力，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。
32.对党员干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，例如在党员干部的日常考勤、工作纪律、廉洁自律等方面，监督检查机制不完善，没有及时发现和纠正一些不良行为和违纪现象。
33.在干部选拔任用过程中，没有充分贯彻落实从严治党的要求，对干部的政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，存在一定的用人风险，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。
34.对党内腐败问题的认识不够深刻，对反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性缺乏足够的心理准备和应对措施，在发现身边的一些轻微腐败迹象时，没有及时采取有效的预防和惩治手段，导致问题可能进一步恶化。
35.对党的纪律建设重视不够，在制定和执行纪律制度方面，存在不够严谨、不够科学的问题，例如一些纪律条款过于笼统，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致在实际执行过程中难以把握尺度，影响了纪律的严肃性和权威性。
36.在组织党内政治生活时，存在形式主义倾向，例如民主
生活会、组织生活会等活动，没有真正达到批评与自我批评、交流思想、解决问题的目的，而是走过场、搞形式，降低了党内政治生活的质量和效果。
37.对党风廉政建设的宣传教育工作不够重视，宣传方式单一、内容陈旧，缺乏针对性和吸引力，没有真正让党员干部入脑入心，导致部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄。
38.在落实从严治党监督 ……
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