2024年民主生活会个人对照检查材料（含2023整改事项）

2024年民主生活会个人对照检查材料（含2023整改事项）
会前本人深入学习党的创新理论，深刻领悟党的二十届三中全会精神，系统研读党规党纪，反复思考关于加强党的自我革命的重要论述以及系列最新重要讲话精神，在“读原著、学原文、悟原理”的过程中不断深化思想认识，为开好这次民主生活会夯实了“思想根基”。对照“四个带头”，本人逐项进行深入反思检查，同时紧密结合工作实际和思想实际，主动开展“谈心谈话”，广泛听取各方“真知灼见”，全面分析问题根源，明确整改“靶向路径”和努力方向。现将有关情况具体汇报如下。
一、2023年学习贯彻创新理论主题教育民主生活会查摆问题整改情况
2023年，学习贯彻创新理论主题教育民主生活会共查摆问题*条，所有问题已“挂账销号”。整改措施方面，着力推动主题教育成果“走深走实”，扎实落实“规定动作”，确保各项要求“有形更有效”；精心设计“自选动作”，创新工作思路，用新发展理念武装头脑，探索“特色路径”，形成独具本地特点的实践模式。牢牢抓住“关键少数”，严格执行党委理论学习中心组学习制度，建立“个人学习档案”，进一步丰富学习内容、活化教育载体，不断提升理论水平和党性修养。加强“督导考核”机制，将监督重点锁定在领导干部掌权用权上，规范发文办会流程，提前明确工作留痕标准，坚决杜绝形式主义和官僚主义等“四风问题”。引导党员干部“自律自警”，坚持率先垂

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强党性、严守纪律、强化作风方面，有时倾向于在“大方向”上把控多，但在“小细节”上落实不足。例如，深入一线督促检查的频率偏低，具体工作的跟进和指导不够精准。特别是意识形态工作上，对基层单位的督导和检查明显偏少，未能做到“时时抓、处处紧”。指导工作时，存在针对性和可操作性不足的问题，导致部分措施无法真正落地见效。
二是“制度高挂”有形，“执行到位”乏力。在规章制度的执行上，存在“说得多、抓得少”的现象，对自身要求也不够严格。例如，在遇到一些工作难题时，与同事间的请示沟通不够深入，协调配合不够紧密；面对损害单位形象的情况，常选择回避而非直面解决。这种“退一步”的处理方式削弱了制度的权威性和执行力。
三是“计划布置”详细，“监督落实”松散。对上级文件精神和决策部署，存在“研究有余，落实不足”的问题。与部门讨论和落实的频率较低，管理上更多偏向于业务指导而非细致监管。例如，在分管科室的管理中，监督手段明显不足，个别干部因监督缺失而出现懒政怠政的现象，严重影响工作效能。
四是“群众路线”虚化，“网络引导”乏力。特别是在网络舆论引导工作中，缺乏主动设置议题的能力，未能形成有影响力的品牌化宣传模式。网上党建形式单一，难以吸引广泛关注，转赞评互动热度普遍偏低。具体来说，缺乏“用语言搭桥梁”的能力，无法有效激发群众参与感和认同感，未能在“网络群众路线”上开辟新局面。
3、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是破解“老问题”的力度不足。在推动改革、破解难题的过程中，尽管已经有了一定的探索，但“主动适应”与“积极应对”的策略显得不足，缺乏系统性、科学性与前瞻性。尤其在文化_改革中，一些“难啃的硬骨头”依然束手无策，导致多年的积累问题久拖不决，不仅损害了职工利益，更让政府公信力受到挑战。这背后反映的，是缺乏“主动作为”的攻坚精神，以及面对困局时“苦功夫”不够的现实。
二是宣讲方式需“推陈出新”。当前，在二十届三中全会精神的学习宣讲中，虽然组建了宣讲团，覆盖各地基层，但方式方法却显得单一。以“照本宣科”的模式宣讲，“台上讲、台下记”的静默场景时常出现，与分众化、对象化宣讲的需求有较大差距。大水漫灌式的灌输未能抓住百姓的“心尖”，宣讲现场缺乏活力，未能达到“润物无声”的效果，这一问题亟需创新破局。
三是调研深度不够“脚踏实地”。面对改革的新目标与新任务，调研工作存在着“浮在表面”的问题，未能做到全面细致。具体来看，结合实际的细化方案还停留在概念层面，尚未形成“可操作、能落地”的具体举措。而调研作为改革的基本功，正是当前工作中急需补齐的“短板”。缺乏深入田野的“脚力”和问计于民的“耐力”，难以为推动改革提供精准支撑。
四是创新思维缺乏“点石成金”。党建工作作为“最需创新”的领域，却在一定程度上表现为按部就班、固守成规。技术革命带来了挑战，也打开了契机，但思想解放和技术跟进却未能及时“合拍”。尤其在党建创新中，常常表现为被动完成任务多，而主动尝试新路少。尽管认识到了创新的重要性，但局限于环境和能力的束缚，“创新之光”未能照亮工作的方方面面，整体上仍然缺乏“生机与活力”。
4、在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“带头履职”欠深度，官僚主义需警醒。在党风廉政建设工作中，“安排部署多、跟进推动少”的问题突出，呈现“表面紧、实际松”的状态。年初年末会议部署显得形式化，年中却常缺乏具体的督促检查。个人对核心任务的亲力亲为有所不足，更多依赖班子成员分工负责，形成“一人唱主角”的局面，对新形势下反腐败斗争的特点研究不足，未能在风险防控机制上实现突破。例如，在下基层调研时，存在“陪同多、效率低”的现象，部分工作人员的参与显得“可去可不去”，造成资源浪费和工作成效的弱化。
二是“责任落实”乏力度，廉政建设需实招。在落实党风廉政建设责任方面，“说得多、做得少”的现象比较明显。廉政教育的形式以会议和谈话为主，内容单一、效果一般，导致教育氛围不够浓厚。惩治和预防体系建设“重规划、轻执行”，在日常监督管理上流于表面。比如，对干部苗头性问题虽然在会上“讲得硬”，但落实到实际工作中却表现出“执行软”的倾向，制度的执行力和约束力难以充分发挥。好人主义思想盛行，对干部廉洁从政的日常行为规范缺乏严格监管，常见“只安排、不落实”的工作现象，监督工作的实际成效难以提升。
三是“党建责任”存空档，执行落实需补位。在党建工作责任的落实上，虽有明确分工和工作计划，但具体执行上“欠深入、缺检查”。责任制内容“宽泛化、表面化”，导致一些任务停留在纸面，工作实效不足。例如，主动学习的意识和深度不足，思想认识停留在“浅层次”。此外，党建责任制不严密，执行过程常因检查不到位而陷入形式化，工作推进不够规范。以此为鉴，需通过“细化分工”“压实责任”，扎紧制度笼子，将党建责任的每一环节落到实处，补齐 ……

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