【提纲】一、思想政治工作开展情况。一是坚持政治建警，强化政治忠诚。二是注重强基固本，强化组织保障。三是抓实党纪学习，强化纪律自觉。四是从严监督管理，强化作风建设。五是弘扬先进典型，强化正面引领。六是深化爱警暖警，强化组织关怀。二、民辅警队伍中存在的问题。（一）在主观思想方面。一是存在懒散懈怠“不想干”。二是存在左攀右比心态失衡“不愿干”。（二）在工作作风方面。一是存在本领缺失“不会干”。（三）在遵守纪律方面。一是纪律养成还有待加强。二是纪律作风还有待加强。（四）在队伍管理方面。一是思想教育弱化。二是管理方式软化。三、做好思想政治工作的措施。（一）政治建警，让民警有“旗帜”。（二）素质强警，让民警有“能力”。（三）从严治警，让民警有“敬畏”。（四）从优待警，让民警有“温暖”。
予民警慰问救助，共慰问18人，8000元。常态开展困难民警辅警家庭排查，帮扶困难民警家庭2个，发放补助金1万元，为兄弟分局重病民警捐款13840元。加强民警辅警健康管理，开展线上线下健康讲座4次，组织48名民辅警进行健康休养。提升民警职业荣誉感，为8名荣休民警颁发从警纪念章。
二、民辅警队伍中存在的问题
（一）在主观思想方面。一是存在懒散懈怠“不想干”。少数民辅警思想站位不高、进取心不强，有“佛系”“躺平”“侧卧”现象，缺乏争先进位思想，对待工作标准不高，要求不严。
二是存在左攀右比心态失衡“不愿干”。上面千条线，下面一根针，在承担值班备勤、打防_、维稳处突的同时，还要应付各种专项行动、临时性任务，经常性加班加点、值班备勤，长期处于高负荷、强压力状态中，基层民警与上级机关同资历的民警相比，认为在基层受苦受累，提拔成长空间小，心里不平衡，不安心基层工作。
（二）在
工作作风方面。
一是存在本领缺失“不会干”。随着社会信息化发展，新型违法犯罪增加，民警在摄像头、聚光灯下开展执法工作成为常态，对民警执法执勤能力水平要求显著提升。而基层民警整天忙于事务性工作，各警种部门业务技能培训滞后，部分基层民警能力素质与新形势下任务不适应，存在本领缺失不会干。二风险增加惧怕担责“不敢干”。在执法环境越来越紧，群众期望值越来越高的今天，民警执法执勤行为稍有不慎、处理不当，就会引发信访投诉，群众的不理解、不支持、不配合，上级公安机关的执纪问责及考核评比，加之少数民警的业务能力不强，导致少数基层民警“怕出事、怕惹事、不敢大胆做事”，更有甚者，在部门民警之间，出现了“多干多错、少干少错、不干不错”，不求有功，但求无过的等靠混思想。
（三）在遵守纪律方面。一是纪律养成还有待加强。少数民辅警平时纪律作风比较散漫，在值班、开会、参加重要集体活动等期间，不遵守工作纪律，不按规定着装、中途溜号、看手机玩游戏等不良行为时有发生。
二是纪律作风还有待加强。在执法执纪工作中，不严格按照制度规定认真履职，工作存在随意性，在接处警工作中，不严格遵守接处警规范，态度生硬、方法简单，不按要求及时录入接处警信息和反馈，办案中不严格执行办案纪律和涉案财物管理制度等等。
（四）在队伍管理方面。一是思想教育弱化。一些领导干部习惯于抓业务工作，不善于做思想沟通和引导，认为只要工作做好了、队伍不出事，思想政治工作无关紧要，普遍用会议代替政治教育，用行政命令取代思想工作，以个人感情来加强团结，平时交任务、压担子多，对民警的思想和家庭困难等方面有时关注不够，忽视了对民警心理上的安慰、情感上的需求，精神上的支撑。
二是管理方式软化。少数基层所队长管理方式陈旧，出现“管人靠关系、做事凭感情”的倾向，不敢大胆管理，不愿批评教育，担心管理太严、批评太多，会影响民警工作积极性，使民警有意见，往往出现“鞭打快牛、快马加鞭”，造成苦乐不均、忙闲不均，影响队伍和谐，挫伤民警工作热情，甚至个别部门中还存在“小团体”、“小圈子”等严重影响队伍建设的情形。
三、做好思想政治工作的措施
（一）政治建警，让民警有“旗帜”。全面贯彻新时代党的建设总要求和建警治警总方针，始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为贯穿公安队伍建设的主线，持续做好政治理论学习教育、宣讲宣传，不断提高全警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公安工作坚定正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判公安队伍意识形态领域风险情况，严防出现“低级红”“高级黑”，组织全警深入学习_总书记最新重要讲话精神，牢记“十六字”总要求，把建警治警总方略、立警从警作为座右铭高高树立起来，认真落实下去，转化为担当履责、队伍建设、事业发展的动力。
（二）素质强警，让民警有“能力”。持续深化“一提升两攻坚”行动，针对群众反映突出的执法问题开展专 ……
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