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社会工作部2024年民主生活会班子对照材料(四个带头)

发布时间:2025/1/15 20:06:21 字数:5439
【提纲】一、2023年度民主生活会整改落实情况。二是在纪律建设方面,查摆出问题5个,提出整改措施8条,已全部完成整改。一是理论水平进一步提升。二是_机制进一步健全。三是工作方法进一步创新。四是干部队伍进一步优化。二、本次民主生活会筹备情况。一是加强学习,提高认识。二是广泛征求意见建议。三是认真撰写对照检查材料。四是做好相关准备工作。三、存在的主要问题。(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是社会治理中的政治站位不够高。二是凝聚共识的政治担当不够强。三是系统治理的政治敏锐性不足。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务群众的作风不够实。二是资源使用的规范性不够强。三是工作纪律的执行不够严。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新发展的思路不够宽。二是系统集成的意识不够强。三是精准施策的能力不够强。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是机关党建的质量不够高。二是部门作风的建设不够实。三是队伍建设的标准不够严。四、原因分析。(一)思想认识有待提高。(二)能力素质有待加强。(二)能力素质有待加强。(三)担当精神不够强。(四)工作作风不够实。五、整改措施。(一)提高政治站位,强化理论武装。(二)强化责任担当,深化改革创新。(三)聚焦主责主业,提升服务质量。(四)强化制度建设,
社会工作部2024年民主生活会班子对照材料(四个带头)
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求,结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求,现将有关情况报告如下。
一、2023年度民主生活会整改落实情况
2023年度民主生活会上,班子共查摆出问题21个,制定整改措施36条。经过一年来的努力,整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面,查摆出问题6个,提出整改措施10条,已完成整改9条,1条正在持续推进。二是在纪律建设方面,查摆出问题5个,提出整改措施8条,已全部完成整改。三是在作风建设方面,查摆出问题6个,提出整改措施10条,已完成整改8条,2条正在落实。四是在能力建设方面,查摆出问题4个,提出整改措施8条,已完成整改7条,1条需要长期坚持。
经过整改,工作实现新突破。一是理论水平进一步提升。坚持理论武装走在前,通过理论中心组学习、专题研讨等形式,深入学习_总书记关于社会治理和社会工作的重要论述,班子成员理论素养和政治站位明显提高。二是_机制进一步健全。建立完善了社会工
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简单从技术层面处理,没有上升到巩固党的执政基础的高度。在开展社会工作服务时,对其增进民生福祉、维护社会和谐稳定的政治功能把握不够。对基层治理中的政治风险防范不够,个别地方和领域存在社会隐患。二是凝聚共识的政治担当不够强。部分班子成员在做好群众思想政治工作上用力不够。在基层治理创新中,对引导群众听党话、跟党走重视不够。比如,在社区工作中,对群众诉求仅从解决问题的角度考虑,忽视了政治引领和价值引导。在社会组织管理中,存在重管理轻教育的问题,对其思想动态掌握不够及时。在开展志愿服务时,对培育和践行社会主义核心价值观关注不够,志愿精神培育不够扎实。三是系统治理的政治敏锐性不足。部分班子成员对防范化解重大风险的政治责任认识不足。在推进基层治理体系建设中,对系统观念把握不够准确。比如,在构建共建共治共享格局时,对整体性谋划不够,存在碎片化治理现象。在推进市域社会治理现代化中,对风险隐患排查不够深入,存在治理盲区。在社会组织管理中,对其在重大公共事件中的作用发挥引导不够,存在各自为政现象。对社会工作在应对重大突发事件中的作用挖掘不够深入。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为社会工作干部,能够注重加强党性修养,但在廉洁纪律和生活纪律方面还存在不少问题。
一是服务群众的作风不够实。部分班子成员深入基层一线不够,与群众联系不够紧密。在解决群众困难时,存在“门难进、脸难看、话难听”的现象。比如,在开展“双报到”工作时,存在走马观花、应付了事的情况。在社区工作中,对群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。在特殊_帮扶中,服务措施不够精准,帮扶成效不够明显。存在重痕迹轻实效、重数据轻质量的问题。二是资源使用的规范性不够强。部分班子成员在项目管理和资金使用上把关不够严格。在政府购买社会工作服务工作中,存在监管不力的问题。比如,在社会组织承接政府购买服务项目时,跟踪问效不够,存在效果不明显、资金使用不规范等问题。在社会工作服务项目实施中,绩效评估不够科学,存在评估走过场的现象。对社会工作机构的管理不够规范,行业自律机制不够健全。三是工作纪律的执行不够严。部分班子成员在落实工作制度上不够严格。在工作中存在不按规定程序办事的现象。比如,在社会组织审批时,存在超越权限审批的情况。在社会工作项目管理中,存在违反公开公平公正原则的问题。在社会工作者职业资格认定中,把关不够严格。对机关干部的日常管理不够严格,存在上班迟到早退、工作懒散等现象。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为社会工作部门,能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大差距。
一是创新发展的思路不够宽。部分班子成员在推动社会工作事业发展中,缺乏改革创新精神。对新时代背景下基层社会治理面临的新情况新问题研究不够。比如,在“互联网+社区服务”工作中,创新不够深入,智慧化水平不高。在社会组织培育发展中,政策供给不够,支持力度不大。在推进社会工作人才队伍建设中,_机制创新不够,人才培养和使用不够科学。对标先进地区差距较大,发展动力不足。二是系统集成的意识不够强。部分班子成员在统筹推进社会工作中,系统思维不够。在整合社会工作资源上谋划不够深入。比如,在推进基层治理体系建设时,部门联动不够,存在各自为政现象。在开展社会服务项目时,资源整合不够,重复建设问题突出。在推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”中,协同不够,存在碎片化问题。对社会治理中的难点堵点问题,系统化解决不够有力。三是精准施策的能力不够强。部分班子成员在推进社会工作专业化建设中,针对性不够。在服务群众过程中,存在“一刀切”现象。比如,在特殊_帮扶中,需求评估不够精准,服务供给不够匹配。在社区工作中,对不同_的差异化需求回应不够及时。在社会组织分类管理中,标准不够科学,措施不够精准。对社会工作专业方法运用不够熟练,服务效果不够明显。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委部门,能够认真落实全面从严治党主体责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在不少差距。
一是机关党建的质量不够高。部分班子成员抓机关党建工作不够有力,存在软弱涣散现象。在党支部标准化规范化建设中,推进不够深入。比如,在“三会一课”中,形式主义问题突出,质量不高。在党员教育管理中,针对性和实效性不够强。在意识形态工作中,阵地建设和管理不够严格。对机 ……
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