【提纲】一、存在的突出问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够透彻。二是执行存在差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论修养需要持续强化。二是工作作风需要持续改进。三是廉洁自律需要持续坚守。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作有担当精神不足。二是工作有创新意识不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格。二是对分管领域党风廉政建设重视不够。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是制度执行还不够严细。二是_措施还不够有力。（六）在落实b_m工作责任制方面。一是日常工作中b_m宣传教育还不够经常化、制度化。二是日常办公自动化系统的b_m检测还存在一些盲区死角。二、存在问题原因分析。（一）思想层面。一是政治理论学习有所松懈。二是党性锤炼有所放松。（二）工作层面。一是落实上级决策部署时表现出急躁和生疏。二是推动干部作风转变的力度不足。三是处理棘手问题时勇气不足。（三）廉政层面。一是从严治党守责意识不强。二是不敢碰硬精神不足。三是自身要求标准不高。（四）能力层面。一是深入基层调查研究不够频繁。二是总揽全局能力有所欠缺。三是创造性开展工作的思路还不够宽广。三、下一步整改措施。（一）加强理论学习
市直单位主要领导2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）
根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主
生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定工作方案，通过征求意见、谈心谈话、走访
调研等方式，在围绕“四个带头”深入查摆问题的同时，联系班子和个人思想、工作实际，反思认识差距、不足和原因，努力找准问题症结，明晰整改方向。现将
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够透彻。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分理论知识还未学深学透，未能时刻保持清醒的政治头脑。对_新时代中国特色社会主义思想内涵领会不够全面，有时停留在字面理解上，不能从深刻意义上认识其重大现实意义和深远历史意义。
二是执行存在差距。班子成员之间相互提醒、交流较少，对提高政治站位、严肃党内政治生活重视不够，坚持参加双重组织生活不经常，行动上执行
进展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格。平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高。比如，对个别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位，导致个别党员干部工作标准不高、质量不优。
二是对分管领域党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设新形势新任务研究不够深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够。比如，对党员干部中依然存在的作风不实、担当不够等问题重视程度不够高，没有及时运用有效措施加以整改。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是制度执行还不够严细。对于重业务轻意识形态工作的情况还没有得到彻底改观，仍简单地把意识形态工作当作一项软任务对待，认为抓意识形态工作就是抓
党建工作的理解还不深刻。比如，对本单位意识形态阵地建设和管理还存在薄弱环节，政务信息公开还不够及时规范。
二是_措施还不够有力。对干部职工的思想动态了解掌握得还不够深入细致，对所属单位的政治生态还不能完全做到心中有数。对于一些苗头性倾向性的问题发现得还不够及时，处置得还不够果断。比如，对一些同志朋友圈微博评论现象监管不及时，甚至不管不问。
（六）在落实b_m工作责任制方面。一是日常工作中b_m宣传教育还不够经常化、制度化。b_m教育方式方法比较单一枯燥缺乏互动性与吸引力难以充分调动干部职工的学习积极性。比如，平时多通过会议传达学习文件精神少通过专题培训传导压力和风险意识对b_m政策法规的宣传还不到位不深入。
二是日常办公自动化系统的b_m检测还存在一些盲区死角。由于办公自动化系统建设时间较早部分文件传输还采用传统的U盘拷贝方式确保不出问题难度较大。另外部分系统模块建设相对滞后出现个别模块安全漏洞也是导致x_m的重要原因之一。
二、存在问题原因分析
（一）思想层面。一是政治理论学习有所松懈。客观上，工作繁忙、压力大以及事务性工作繁多，缺乏持续自觉加强理论学习的主动性。由于忽视了政治理论学习的负面效应，理想信念方面出现了动摇，影响了个人在各方面的成长。在处理公私关系上存在困难，某种程度上削弱了全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是党性锤炼有所放松。自认为入党多年，在关键时刻能够经受住考验，仅通过自问是否违背初心来判断自己是否是一名合格的党员，而没有深入分析违背初心的根本原因。忽视了自身的问题和短板，未能真正实现排毒治病的效果。
（二）工作层面。一是落实上级决策部署时表现出急躁和生疏。有时满足于完成任务，急于求成，忽视了工作的质量和效果。面对时间紧迫和任务繁重的压力，存在一定的焦躁情绪。
二是推动干部作风转变的力度不足。对于分管部门内部存在的“四风”问题，没有做到从严从实管理监督，执纪问责过于宽松，对于个别党员干部工作上的不作为和慢作为，不敢采取坚决措施。
三是处理棘手问题时勇气不足。遇到棘手或敏感问题，或工作进度受到影响时，首先考虑的是如何尽快妥善处理，以避免问题_造成不良影响。因此，往往不敢大胆尝试新方法和新途径，致使一些工作未能取得预期成效。
（三）廉政层面。一是从严治党守责意识不强。认为自己身处基层一线，与腐败分子接触的机会不多，因此在从严治党上没有将自己纳入其中，降低了对自己的要求标准。对从严治党相关政策的研究学习不够深入系统，业务能力有待加强。
二是不敢碰硬精神不足。对于分管工作中出现的违纪违规现象，往往只是做表面工作或口头教育，未能做到敢抓敢管。由于担心得罪人给自己带来麻烦，这种思想作祟。
三是自身要求标准不高。满足于现状，对自己高标准严要求不够。有时因追求经济效益而完不成任务，感到不好意思向组织提出辞职或调岗的想法，因此自己的能力水平不能更好地适应岗位的需要。
（四）能力层面。一是深入基层调查研究不够频繁。平时忙于具体性工作较多，对基层的情况和存在的问题了解掌握不够深入全面。对于自己负责的工作领域缺乏深入的规划研究，缺乏前瞻性和可操 ……
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