【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。二是政治敏锐性有待加强。三是学习成果转化不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设还需持续发力。二是触难碰硬劲头有松懈。三是在加强党性锤炼上距离“严以律己”还有差距。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面。二是强化责任担当勇气还有不足。三是改革创新的劲头有待提高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是民主决策落实有差距。二是推动管党治党责任落实有差距。三是对干部的日常管理监督不到位。二、问题原因分析。（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。三、下一步努力方向及整改措施。（一）加强理论学习。（二）严守纪律规矩。（三）勇于担当作为。（四）扎实工作作风。
市直单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据上级党组织关于召开2024年度民主
生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，认真学习_新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对一些重要论述的研读停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质，运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在推动县域产业升级过程中，对于新发展理念的内涵理解不够精准，导致在制定产业政策时未能充分将创新驱动、绿色发展等理念贯穿始终，一定程度上影响了产业发展的质效。
二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的舆论环境和社会思潮时，政治敏锐性还需进一步提升。有时对一些潜在的意识形态风险隐患察觉不够及时，缺乏坚决斗争的果敢。如在网络yq监测方面，虽然建立了
领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想。
二是强化责任担当勇气还有不足。对落实党委主体责任，满足于发文、开会，认为只要做到了这一点，自己就算尽到了职责。落实党风廉政建设责任制往往主要依靠纪委，给纪委压担子交任务多，减负添力方面支持不够，一定程度上存在以纪委的监督责任来代替党委的主体责任的倾向，没有真正把党要管党、从严治党的政治要求和政治责任担当起来。
三是改革创新的劲头有待提高。尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构。面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增，却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是民主决策落实有差距。在县委重大决策过程中，虽然建立了民主决策机制，但有时征求意见不够广泛，对一些专业性较强的问题，没有充分听取专家学者、基层干部和群众代表的意见建议。如在城市规划修编项目中，由于前期
调研不深入，没有充分吸纳各方建议，导致规划方案在实施过程中出现部分布局不合理、配套设施不完善等问题，影响了城市建设的整体进度与质量。
二是推动管党治党责任落实有差距。年初虽然做到了制定工作要求，召开会议安排部署，制定落实责任清单。但平时亲自督促检查少，特别是班子成员“一岗双责”履行得怎么样，只是口头上提要求，深入实际跟踪不到位。比如，上半年对班子成员进行了党风廉政建设集体约谈，填写了约谈登记表，对需要履行的职责进行了明确，但到年终了还没有对这些约谈事项的落实情况进行了解。问责处理力度不大。对腐败案件组织查处力度不大，有时考虑到基层干部工作非常辛苦，对一些因客观原因出现问题的干部，没有严肃问责。存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。
三是对干部的日常管理监督不到位。对干部日常管理监督特别是对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段，还没有构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的工作推动落实机制。
二、问题原因分析
（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解_总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。
（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。
（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
三、下一步努力方向及整改措施
（一）加强理论学习。坚持不懈地用_新时代中国特色社会主义思想武 ……
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