集团党委2024年党风廉政建设工作总结

集团党委2024年党风廉政建设工作总结
2024年，在集团党委的正确领导和悉心指导下，公司进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持从严总基调不动摇，不断探索党风廉政建设和反腐败工作新举措，出实招、出硬招，抓紧抓实，持续推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。现将2024年度工作总结如下：
一、主要工作及成效
（一）强化政治引领，筑牢思想防线
一是加强政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，深刻领会_总书记关于党的自我革命的重要思想，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、_总书记在甘肃考察时的重要讲话精神和对国有企业改革发展的重要指示批示精神等，通过以上率下“领学”，原原本本“精学”，融会贯通“深学”，互动研讨“促学”，铸牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二是强化组织领导。坚守严的主基调不动摇，自觉履行公司党支部对党风廉政建设的全面领导责任

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步推动党风廉政建设责任的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
（三）强化日常监督，作风建设向好。
一是执纪监督到位，强化“不敢腐”的震慑。一方面自觉主动接受县纪委监委、××党委的监督检查，另一方面由公司内部检查小组紧盯项目招投标、物资采购、资产运营管理等重点工作环节，聚焦“关键少数”和关键岗位，坚持抓早抓小、露头就打，加强对制度执行的监督。二是风险防控到位，织密“不能腐”的笼子。针对关键岗位、_，紧盯“关键少数”，管住“绝大多数”，以零容忍态度惩治腐败，及时发现问题、纠正偏差、精准问责。梳理制定公司廉政风险点防控清单，共计排查廉政风险点29条，对公司人员日常出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，从源头上预防廉政风险，形成干事创业的良好政治生态。三是教育引导到位，筑牢“不想腐”的防线。利用微信工作群推送廉洁信息6条，常态化宣传中央精神、传播廉洁文化、学习违纪违法警示案例、以案说纪以案说法，提醒员工时刻紧绷廉洁弦。
（四）完善制度建设，扎紧制度笼子。
一是持续深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，修订下发《管理制度汇编》，包括员工试用期（观察期）考核管理制度、奖惩管理制度等，制定实施了销售管理暂行办法，切实把规矩立起来，以制度保障党风廉政建设和公司各项业务的规范化管理。二是严格执行“三重一大”决策制度和党支部重大事项前置研讨制度，严格落实“一把手”末位表态制度，今年以来研究讨论重大事项110余项，重大资金支付80余笔，确保了决策过程的充分论证，提升了决策的科学性和民主性，党支部在“把方向、管大局、促落实”方面发挥了关键作用。
（五）创新清廉载体，廉洁建设向严。
一是强化清廉共建。持续深化公司1月“廉政教育月”活动，推动公司上下清廉共建。二是推行清廉文化。通过党支部书记上廉政党课，组织全体员工开展廉政知识测试、签订《廉洁从业承诺书》、观看警示教育片等方式进行党风廉政教育，切实筑牢思想防线，扎紧思想篱笆。三是推进警示教育。在关键节假日，通过网络警示教育微视频、支部书记廉政提醒等多种形式，确保中央八项规定和公司各项规章制度得到贯彻执行。促使公司员工廉洁从业，打造良好的政治生态。全年不定期开展廉政学习、警示教育活动共5次。
二、存在的问题及原因
一是党务干部业务能力不强，水平不够，对抓党建工作缺乏主动性、创新性，党务知识储备有待进一步增强。二是对新入职员工的党风廉政教育不及时，因公司人员流动性较大，加之业务规模扩大，新招聘人员增多，新员工入职后没有专门开展党风廉政教育培训，导致其思想放松，存在廉政风险。三是对党员员工的日常监督管理还需进一步加强，重点表现为对员工“八小时以外”的监督不够。
三、下一步工作思路及措施
（一）加强理论学习，夯实思想基础。坚持“第一议题”制度，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。及时传达各级党风廉政建设工作会议精神和决策部署，充分发挥公司党支部示范引领作用，坚持以上率下，带头学习党的路线、方针、政策和党纪党规，加强党员干部廉政教育，教育引导党员干部树立正确的价值观、权力观、地位观和利益观。
（二）增强主体意识，健全责任体系。根据公司党支部成员分工，进一步细化主体责任内容，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，督促班子成员落实“一岗双责”。通过示范引领、谈心谈话、落实责任等，层层传导压力，形成“一 ……

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