【提纲】一、提高思想认识,切实增强抓基层党建工作的责任感、使命感。(一)深刻领会基层党建工作的重要地位。(二)清醒认识当前基层党建面临的挑战。(三)牢固树立抓好基层党建工作的决心。二、层层压实责任,构建齐抓共管的基层党建工作格局。(一)明确责任分工,确保各司其职。(二)加强协调配合,形成工作合力。(三)强化考核问责,推动责任落实。三、强化执行力度,全面提升基层党建工作质效。(一)加强村级班子建设,打造坚强战斗堡垒。(二)持续整顿“后进班子”,补齐基层党建短板。(三)重视后备干部培养,积蓄基层党建力量。
在全镇基层党建工作会议上的讲话
同志们:
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。在新时代新征程上,扎实做好基层
党建工作意义重大、影响深远。今天,我们召开此次全镇基层党建工作会议,主要目的是深入贯彻落实党中央关于党建工作的各项部署要求,
总结经验、分析形势,对全镇基层党建工作进行再动员、再部署,推动全镇基层党建工作迈上新台阶,为我镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、提高思想认识,切实增强抓基层党建工作的责任感、使命感
(一)深刻领会基层党建工作的重要地位
基层党组织是党在基层的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。它犹如大厦之基,承载着党在基层的各项事业,直接关系到党的形象在人民群众心中的树立,关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根。我们必须深刻认识到,只有基层党建工作扎实稳固,党的领导才能坚强有力,党同人民群众的血肉联系才能紧密无间。例如,在过去的
脱贫攻坚战役中,正是依靠基层党组织的引领带动,广大党员干部冲锋在前,深入群众宣传政策、精准帮扶,才使得数以万计的贫困人口顺利脱贫,这充分彰显了基层党建工作在凝聚力量、推动重大任务落实方面的关键作用。
(二)清醒认识当前基层党建面临的挑战
随着时代的发展,基层党建工作面临着诸多新情况、新问题。从思想观念来看,部分党员干部对基层党建工作的重要性认识不足,存在重业务轻党建的倾向,认为党建工作是软任务,业务工作才是硬指标,未能将党建工作与业务
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略933字。不往下看了,点击下载全文)……
结党建工作经验做法,推动党建工作创新发展。例如,每月组织一次党务工作者培训,每季度编印一期党建工作经验交流材料,供各党支部学习借鉴。
各责任区要推进落实。各责任区要按照镇党委的统一部署,将党建工作任务分解到各党支部,并督促落实。要加强对党支部工作的日常管理和监督,及时掌握党支部工作动态,协调解决工作中遇到的困难和问题。例如,每个责任区每月至少召开一次党支部书记会议,传达上级党建工作要求,部署本责任区党建工作任务,确保党建工作在各党支部得到有效落实。
(二)加强协调配合,形成工作合力
基层党建工作是一项系统工程,需要全镇各级党组织和各部门密切配合、协同作战。各党支部之间要加强交流合作,相互学习借鉴党建工作经验做法,共同提高党建工作水平。例如,组织开展党支部结对共建活动,让先进党支部与后进党支部结成对子,通过互帮互助、资源共享,促进后进党支部转化提升。镇直各部门要树立党建工作“一盘棋”思想,将党建工作与业务工作有机结合,在政策、资金、技术等方面为基层党建工作提供支持。比如,镇
财政所要加大对党建工作的资金投入,保障党建活动经费;镇农业
农村办要结合农村工作实际,为农村基层党建工作提供产业发展、乡村治理等方面的支持和指导。同时,要充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用,广泛动员社会各界力量参与基层党建工作,形成共建共享的良好局面。
(三)强化考核问责,推动责任落实
建立健全考核评价机制。制定科学合理的基层党建工作考核评价办法,明确考核指标、考核内容和考核方式。将党建工作考核结果与领导班子和领导干部年度考核、奖惩、选拔任用挂钩,对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励,对党建工作不力的进行问责。例如,每年年底对各党支部进行一次党建工作考核,考核结果在全镇范围内通报,并作为党支部评先评优和党支部书记绩效考核的重要依据。加强日常考核监督。建立党建工作日常考核台账,对各党支部党建工作开展情况进行全程记录和跟踪管理。通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式,及时掌握党建工作动态,发现问题及时督促整改。比如,党建办不定期对各党支部党建工作资料、组织生活开展情况等进行抽查,对发现的问题当场指出并要求限期整改,整改情况纳入年度考核内容。严格问责追究。对党建工作重视不够、落实不力,导致基层党组织软弱涣散、党员队伍管理混乱、发生重大党建责任事故等问题的,要严肃追究相关责任人的责任。问责方式包括批评教育、诫勉谈话、组织调整等,情节严重的给予党纪政务处分。通过严格问责,倒逼各级党组织和党员干部切实履行党建工作责任,推动基层党建工作任务落地落实。
三、强化执行力度,全面提升基层党建工作质效
(一)加强村级班子建设,打造坚强战斗堡垒
选优配强村级班子成员。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,拓宽选人用人渠道,注重从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等_中选拔优秀人才进入村级班子。通过公开选拔、竞争上岗等方式,把那些政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选出来,充实到村级班子队伍中。例如,在今年的村“两委”换届选举中,我镇通过广泛宣传发动、严格资格审查、规范选举程序,选拔出了一批年龄结构合理、文化程度较高、综合素质较强的村级班子成员,为村级各项事业发展奠定了坚实基础。加强村级班子教育培训。针对村级班子成员的特点和需求,制定个性化的培训方案,定期组织开展政治理论、政策法规、业务知识、工作技能等方面的培训。通过集中培训、实地观摩、经验交流等多种形式,提高村级班子成员的思想政治素质和履职能力。比如,每年举办不少于两期的村级班子成员培训班,邀请专家学者、领导干部、优秀村党支部书记进行授课,组织到先进地区进行实地观摩学习,让村级班子成员开阔视野、增长见识、提升能力。完善村级班子考核激励机制。建立健全村级班子工作考核评价体系,明确考核指标和奖惩标准,对村级班子工作业绩进行量化考核。对工作成绩突出、群众满意度高的村级班子进行表彰奖励,在政策、资金、项目等方面给予倾斜支持;对工作不力、群众反映较差的村级班子进行诫勉谈话、组织调整等处理。同时,要关心关爱村级班子成员,落实好他们的待遇保障,解决他们的后顾之忧,充分调动他们的工作积极性和主动性。
(二)持续整顿“后进班子”,补齐基层党建短板
精准识别“后进班子”。定期开展村级班子综合研判,通过实地走访、民主测评、个别谈话等方式,深入了解各村级班子的运行情况和存在的问题,精准确定“后进班子”名单。例如,每年年初组织一次村级班子综合研判,对各党支部班子建设、组织生活开展、党员教育管理、村级事务管理等方面情况进行全面评估,按照一定比例确定“后进班子”,并建立工作台账。制定针对性整顿方案。针对“后进班子”存在的不同问题,逐一制定整顿方案,明确整顿目标、整顿措施、责任人和整改时限。整顿方案要结合实际、切实可行,做到有的放矢。比如,对因班子不团结导致工作无法正常开展的“后进班子”,要着重加强思想政治教育,组织开展谈心谈话活动,化解矛盾纠纷,增强班子凝聚力;对因工作能力不足导致工作滞后的“后进班子”,要加强业务培训,安排经验丰富的干部进行结对帮扶,提升班子工作水 ……
预览结束,全文4698字,当前显示2845字,还剩1853字
本文8元