在2024年全市年轻干部队伍建设工作经验交流会上的交流发言

在2024年全市年轻干部队伍建设工作经验交流会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县全力以赴抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，着力打造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
在精心“选”上下功夫。拓宽引才视野。坚持好中选优、优中选强的原则，广泛招引挖掘优秀人才，充实年轻干部队伍。2022年以来，新招录公务员（选调生）163人，事业单位招聘100人，人才引进207人。创新选拔理念。注重日

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优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子，思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进年轻干部成长成才，近三年，共为580名年轻干部配备“成长导师”。突出实践锻炼。坚持教育培训与实践锻炼相结合，积极选派优秀年轻干部到重点工作和急难险重任务一线历练提升，通过轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，让年轻干部在实践中提升政治定力、锤炼政治品格。近三年共选派28名干部到经济发达地区、市直单位、高新区挂职锻炼。有计划地选派120名乡镇年轻干部担任村（社区）书记、主任助理。
在真心“管”上见成效。从严监督管理。坚持专项监督和日常监督相结合，充分运用巡视巡察、经济责任审计结果、党风廉政、信访举报、因私出国（境）、考核考察、网络yq、违纪违法等各类信息，强化对年轻干部的日常综合分析研判，对年轻干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，从严落实年轻干部的行为规范。着力正向激励。健全完善年轻干部谈心谈话、心理疏导、职务晋升、轮休调动等制度。及时了解年轻干部思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，推动干部履职尽责。有计划地选派年轻干部参与巡视巡察等工作，2022年以来，先后选派49名年轻干部参与省委巡视、市委、县委巡察，推动年轻干部在监督他人的同时不断反思自身、锤炼自身。完善容错机制。在严格管理的同时，给予年轻干部一定的容错空间。对先试先行、破解难题等过程中出现失误的年轻干部，客观分析原因，区分不同情况，给予必要的容错纠错支持，旗帜鲜明为担当者担当、为干事创业者撑腰。
在尽心“用”上动真章。聚焦规划引领。严格落实中央、省、市关于年轻干部配备有关要求，将年轻干部选用作为干部队伍建设整体规划重要内容之一，大力培养选拔优秀年轻干部。截至目前，县直党政部门班子配备35岁左右副职20名，乡镇领导班子配备35岁以下干部38名，均达到年轻干部配备要求。鲜明用人导向。坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，使用干部既看资历经历，更注重能力潜力。大胆使 ……

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