【提纲】一是清查摸底筑牢基础。二是专人对接“架设桥梁”。三是建强组织抓实保障。一是行前教育，增强党性修养。二是线上推送，满足学习需求。三是特色活动，厚植家乡情怀。一是组织关怀解决党员难题。二是党员有为助力当地发展。三是两地协同破解管理难题。一是荣誉激励，彰显党员价值。二是成长激励，拓展发展空间。三是情感激励，凝聚党员之心。一是数字赋能，优化管理服务。二是融合发展，共享资源优势。三是国际视野，拓展服务边界。
色活动，厚植家乡情怀。利用业余时间开展“家乡印象”主题摄影比赛、线上“家乡故事汇”、“助力家乡产业升级”线上研讨会等活动，鼓励分享各自经验感悟，为家乡发展提供“金点子”。
搭建平台，促流动党员“积极作为”。
一是组织关怀解决党员难题。驻外流动党委深入了解流动党员困难，为其提供临时救助、就业指导、法律援助，为工作问题协调相关部门或企业工会解决。驻广州流动党委帮助2名党员解决子女入学和住房问题。
二是党员有为助力当地发展。为流动党员搭建发挥作用平台，全力激发他们参与当地建设的热情与活力。在文明城市创建、社区环境美化等基层治理中开展志愿服务200余人（次），在企业中激励发挥专长，展现流动党员在他乡建设中的重要价值。
三是两地协同破解管理难题。与流入地党组织协作，建立双向共管机制，共享信息、制定计划，实现资源与经验共享。杭州与**结对帮扶解决16名流动党员教育管理难题。
长效激励，让流动党员“活力永驻”。
一是荣誉激励，彰显党员价值。设立流动党员专项荣誉，如“优秀流动党员先锋”“家乡建设突出贡献流动党员”等，在每年的全县党员大会或专门的流动党员表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书，并通过当地媒体、政府公告等形式广泛宣传，让流动党员的优秀
事迹广为人知，激发他们的荣誉感和责任感。
二是成长激励，拓展发展空间。为表现优秀的流动党员提供晋升渠道，推荐参加更高级别的培训、学习活动，或纳入当地党组织后备干部培养体系。对于在专业领域有突出表现的流动党员，协助他们与家乡的企业或机构建立合作关系，促进其事业发展，让他们感受到组织对他们成长的关注与支持。
三是情感激励，凝聚党员之心。在传统节日或重要纪念日，向流动党员发送温馨祝福短信、电子贺卡，组织线上或线下的团聚活动，让他们在异乡也能感受到家乡党组织的温暖。建立流动党员家属关怀机制，对有困难的家属及时提供帮助，解除流动党员的后顾之忧，增强他们对党组织的归属感。
创新模式，助流动党员“与时俱进”。
一是数字赋能，优化管理服务。开发专门的流动党员管理服务APP，集成信息登记、组织生活签到、学习资料下载、问题反馈等功能，实现流动党员管理的信息化、智能化。利用大数据分析流动党员的需求和行为模式，为个性化服务提供依据，提高服务的精准度和效率。
二是融合发展，共享资源优势。探索与 ……
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