某市在2024年全省干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

某市在2024年全省干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会指出，进一步全面深化改革对广大党员、干部精神状态、思想观念、素质能力、作风形象提出了新的更高要求。干部作风关乎干部队伍的战斗力、凝聚力和精气神，好的作风能更好地凝聚干部干事合力，激发创业激情，把美好蓝图变为现实。近年来，**市紧盯党的建设和经济社会发展中的重点、难点、热点问题，扎实推进新时代干部作风建设，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持凝心铸魂，锤炼过硬本领。_总书记强调，实现全党统一思想、统一意志、统一行动，最根本的就是用党

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标准。_总书记多次就选什么人、用什么人等作出重要指示，要求“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，在精准识别、科学选用方面积极探索，扎实推进知事识人体系建设，把作风过硬、敢于担当的干部选拔出来、使用起来。用好考核“指挥棒”。坚持把政治素质考察摆在首位，以摸清考核对象“底数”为目标，把“政治素质”考察贯彻考核全过程和各环节。不断完善干部考核评价体系，坚持夯实基础考、差异科学考、改进方式考，实施分类比对考核评价。完善干部联审机制，考核时同步征求纪委监委、法院、信访等部门意见，着力解决考核失真失实问题。同时，依托“组工干部走一线”制度，经常性、近距离、有原则地了解干部。深化干部日常了解。出台组工干部联系基层细则，组建11个联系小组，采取座谈推荐、个别谈话、查阅资料、实地走访、列席有关会议等方式，全面了解联系单位年轻干部成长经历、专业特长、个性特点等。建立年轻干部成长纪实台账，乡镇（街道）党政正职、市直单位正职、单位副职关注名单台账以及近期使用、重点培养、持续关注名单台账，实行动态管理，形成一套可跟踪、可评价的干部履职表现量化工作机制。树牢正确用人导向。树立“凭实干立身、靠实绩进步”的用人导向，把表现突出的优秀干部真正“用起来”，将年度考核结果与干部奖惩、公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升、干部任用挂钩，以鲜明用人导向引领干事创业导向，提升干部队伍整体活力，激励干部担当作为。
加强管理监督，营造良好氛围。_总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要坚持严管厚爱结合，激励约束并重，开展“转作风、扬正气、强担当、真落实”纪律作风整顿活动，统筹推进干部管理体系建设，着力营造风清气正的干事创业氛围。常态化开展纪律整顿活动。以“转作风、扬正气、强担当、真落实”活动为抓手，紧盯党的建设和经济社会发展中的重点、难点、热点问题，大兴调研之风，找准纪律作风方面存在的突出问题，狠抓干部作风建设，把作风建设融入日常、融入岗位，拿出管用招数，集中力量攻坚，切实把干事创业精气神提振起来。持续深化信息评价工作法。通过明确“八个是否”标识，建立“市、街道、社区”三级体系，畅通“楼院公示集中收集、社区 ……

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