在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会强调，推动领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。近年来，**市优化干部“上”的途径，畅通干部“下”的渠道，让一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部“显山露水”，以高素质干部队伍赋能高质量发展。
让改革攻坚者上，故步自封者下。“六个一线”挑选。以实绩论英雄，凭实绩用干部，对

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标评价体系，突出战略性、关键性、引领性任务考察。评优与评差并举。以年度考核为抓手，贯通式用好领导班子和领导干部考核、公务员考核结果，开展优秀干部评选活动，选树模范标杆；善用正负面清单管理工作机制，揭“红黑榜”、晒“热力图”，让心中没数、眼里无光、手中无招的“后进”干部红脸出汗。重奖与重罚并行。及时奖励年度考核优秀者、突发事件处理迎难而上者、艰难繁重任务主动承担者、日常工作成绩显著者；对“心态、状态躺平”又屡教不改的干部坚决调整。
让人岗相适者上，人岗不适者下。横向比评。聚焦年度工作目标任务，同类型、同赛区的班子与班子之间，同级别、同岗位的干部与干部之间，重点对其主持或参与策划的重大活动、组织或推动的重要改革、牵头负责推进或争取的重点项目完成情况和实际效果量化评比。纵向测评。既向管他的人、他管的人、他身边的人正面了解干部的思想动态、工作状态，还侧面了解干部主抓的工作在各县市区的位次和群众中的口碑，让更多能干事干成事的干部“显山露水”。组织考评。对照干部年度目标任务清单，实地查看工作进度、质量和成色，重点了解干部处理复杂问题、应对风险挑战和服务群众的能力水平，看干部是否匹配岗位、履职尽责，是否敢于担当、实绩突出，是否公道正派、群众认可。
让清廉律己者上，逾规越纪者下。一项机制互联。认真落实干部政治素质考察实施办法、“八小时外”行为监管办法、能上能下实施办法等，重点强化“一把手”监督，以“关键少数”带动“绝大多数”，综合运用群众监督、社会监督、y论监督等监督手段，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。一本台账互查。畅通信访、12345市民热线、12380举报平台、网络、手机短信“五位一体”监督举报渠道，将干部党 ……

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