某区新业态新就业_党建工作情况汇报

某区新业态新就业_党建工作情况汇报
近年来，新业态蓬勃兴起，聚集了快递员、外卖送餐员、网约车司机、物流司机、网络主播等大量新就业_。x区委积极贯彻上级部署要求，通过建强组织、开展特色活动等方式，积极探索新业态新就业_党建工作的有效方法路径，形成系统推进新业态新就业_党建工作的有效机制，不断增强党在新兴领域的影响力、凝聚力和号召力。
一、主要做法和成效
1.健全_机制、整合各方力量，建好新就业_党建工作“指挥部”。一是实施“x领航”工程。根据市组部署，由我本人领题新就业_党建工作作为今年着力破解的基层党建工作重点任务。坚持身先垂范，先后深入x生物科技有限公司、x集装箱综合物流有限公司等多地开展专题调研、督查指导新业态新就业_党建工作。二是建立综合党委。依托区总工会成立新就业_综合党委，将交通、

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业_之家”，安排党员志愿者开展引导服务，微波炉、饮水机、医药包、休息椅、充电插座、雨伞等设施一应俱全，为新业态新就业_提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的一站式服务，让城市更具温度。
3.融入基层治理、彰显先锋作用，引导新就业_争当“红哨兵”。一是开展社区报到。建立新业态新就业_和城市社区共建共享机制，拓展党建阵地。根据新业态、新就业_的分布特点和工作特性，将街道社区作为新业态、新就业_党建的“第二阵地”，对辖区内的新业态企业、新就业_进行摸排登记，建立定期联系制度，共享活动阵地，联合开展组织生活，引导新就业_党员到社区报到。二是参与网格治理。创新机制，搭建载体，将快递员、网约车司机纳入城市治理体系，引导_中的党员积极参与网格化治理、社区建设、文明创建等行动。成立一支由35名快递、外卖员等组成的“红色信息员”队伍，开展“文明随手拍”“安全隐患直接报”等活动，充分利用他们走街串巷、上门入户优势，引导积极参与基层治理。三是实施多元激励。物质与精神激励双管齐下，不断激发新就业_融入基层治理的主动性、积极性。在城市社区设置“积分银行”，采取积分制管理模式，对参与基层治理的新就业_，根据每个人累计积分，每月可凭积分兑换米、油、安全帽、充电宝等生活性奖品，实现了公益反哺。在新就业_中发布“最美”征集令，选树“最美快递员”“最美外卖骑手”等，对表现较好的新就业_党员，择优担任工会兼职副主席、兼职团委副书记等，并推动参评优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手等荣誉，提升新就业_党员荣誉感。
三、存在的问题和下一步工作打算
虽然我区在新就业_党建工作中取得一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，仍然存在短板和不足。一是部分新业态企业开展党建工作的意愿不强。新业态企业多为小微企业，成立时间普遍不长、规模较小，企业风险耐受度普遍不高，导致部分新业态企业负责人对党建缺乏正确认识，认为党建是“空架子”，对企业发展帮助不大，不愿意投入精力抓党建。二是新就业_中党建基础较为薄弱。党员基数偏少，如外卖行业，从业人员x人，党员只有x名，仅占总人数的约2.5％。三是党员教育管理面临挑战。新就业_工作地点不固定、工作时间较为_、员工离职率较高，人员分散、流动性强，亟需相关党务工作者在教育管理方面花心思、下功夫、谋方法。
下一步，我区将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦新就业_行业特点、发挥行业优势，找准推动新就业_破圈融合，深入参与基层治理的抓手，切实把党建优势、组织优势转化为提升基层治理效能的胜势。一是暖“新”关爱，持续用心用情服务新就业_。着力解决好新就业_的后顾之忧和发展之盼，让其全路程、全天候真正融入城市、感受到城市的温度。扩大红旗驿站、社区新就业_之家覆盖质效，持续完善休憩、饮水、阅读等服务供给。强化党群服务中心功能体系建设，整合相关职能、开设新就业_服务专窗，切实为新就业_提供 ……

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