2020上半年抓_建工作述职报告

2020上半年抓_建工作述职报告
按照会议安排，现在就上半年抓_建工作情况报告如下：
一、履职情况及成效
一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实_建工作主体责任，层层签订_建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开_建工作领导小组会议X次，研究_建议题X件，解决_建难题X件，调研指导_建工作X次，督查督办重点_建任务X项，约谈乡镇、部门负责人X人次。
二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年_建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治，查找典型问题X件，立案处理X件，处分X人，谈话函询X人，开展廉政审查X人次。成立非企工委，开展非公企业建_“百日攻坚”活动，选派非公_建指导员X人，单建“两新”组织X个。举办专家讲堂X期，开设领导干部读书班X期，组织区级专题业务培训X场次。
三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明“三重”用人导向，坚持“两个集聚”，开展领导班子综合研判，建立功能结

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较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，“小政府、大服务”的_优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。
二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的X%，万人人才密度仅为X人，人才资源占人力资源的比例为X%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅X家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。
三是基层_建抓得还不够硬。机关_建“走在前头”的要求还没有完全落地，直接联系服务群众工作推进不扎实。农村基层_组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高，全区村(社区)_组织书记平均年龄达X岁。商住小区的_组织覆盖率还比较低，还有X个商住小区没有建立_组织，联系服务城市社区群众“最后一百米”还没有打通。“两新”组织_建基础还比较薄弱，“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。
四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区_风廉政建设的形势依然严峻复杂，特别是原_政主要领导人XX严重违纪违法案件发生后，个别干部思想认识不到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域_风廉政建设的具体指导和检查落实不够，警示教育、反面教育做得不够，廉政建设配套制度还不健全，用制度管人管权管事的“笼子”织得不密，还有空隙和疏漏。
认真反思以上问题，主要有三个方面原因：
一是对思想建_认识不到位。对_员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象，政治敏锐性不强，加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题缺乏敏锐性，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对作风问题改进不深入。
二是对基层_建缺少紧迫感。研究解决园区_建工作中面临新情况、新问题的紧迫感不强。特别在加强_的领导推动园区发展上，在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固_的执政基础上，在如何发挥_的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上，缺乏主动思考和深入研究，改革探索的动力不足。
三是亲力亲为抓_建不到位。抓_建工作主要依靠区_工委的分管领导，自己主持研究_建工作、听取_建工作情况相对较少。在基层调研时，多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难，对于基层_建工作问题困难调研了解相对较少，对园区_建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。
四是管_治_过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不可估量的负面影响，严重破坏了区的政治生态环境，近年来经济发展缓慢，罕有高新技术大项目落地，这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视_建工作、管_治_过宽过松过软，从而制约了经济发展，恶化了经济发展的环境。
三、工作思路及措施
一是始终把_建责任扛在肩上。切实履行_建工作“第一责任人”职责，督促区_工委委员落实_建“一岗双责”，坚持定期召开_建领导小组工作会议，研究解决_建难题。制发《落实全面从严治_责任制实施办法》，完善“三级联诺联述联评联考联用”制度，加大_建工作督查和考核结果运用力度，健全_建工作通报制度。对重点_建工作亲自抓落实，对_建责任不落实、_建工作任务推进不力的_组织书记从严问责，形成抓_建工作的整体合力。
二是始终把思想建_放在首位。各级_委(_组)中心组集中学习全年不少于X次，专题讨论不少于X次。在_员干部中广泛开展理想信念、_ ……

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