干部的责任担当，他们每个人都是值得我们敬佩的“抗疫先锋”。然而，具体工作中，还有个别年轻干部单纯以“价值大小”来衡量工作付出，始终把“收获”作为“奉献”的前提条件，讲条件多讲付出少，这一点希望大家要有所警醒。
五是团队意识还有差距。当今时代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想达到预期目标，越来越需要团队合作。如果没有团队协作意识，只懂得“单枪匹马闯天下”，将会遇到越来越多的困难，“过五关斩六将”会成为不可能。然而，我们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺失，面对需要协同“攻关”的工作，有的同志缺乏大局观念，认为这不是“分内之事”，不愿意协助;有的同志“部门主义”思想严重，单纯从本单位、本部门角度出发思考问题，导致了“工作闭环”的缺失。客观来说，今年我们一部分工作没有完全达到预期目标，其中很重要的原因是在密切协同方面出了问题，这点希望引起我们年轻干部的深刻反思。
二、冷静分析，找找影响年轻干部成长的因素
纵观我们_历史，年轻干部在革命、建设、发展各个时期都担当了重要角色。_、邓中夏、蔡和森、周恩来等一批二十岁左右献身于真理的年轻人，成为中国革命的开创者和引领者。革命战争时期，党“有计划地培养大批的新干部”，不断壮大以年青人为主体的_队伍。在人民军队中，年轻指挥者_更是一大亮点，20多岁当师长、30多岁当军长一点不稀罕，这充分显示重视年轻干部对中国革命胜利的历史贡献。年轻干部成长是一项长期的系统性工程，不是一蹴而就的。就影响其成长的主要因素来说，主要有以下四个方面：
(一)时代要求与个人志向。时势造英雄，应该说优秀干部是时代和环境的产物。时代呼唤英雄、时代塑造英雄，年轻干部要顺应时代的要求，把个人志向与时代要求相融合，才能成为时代的“弄潮儿”，成为时代所需要的人才。今年是全面建成小康社会的关键之年，是“十三五”发展规划的收官之年，打赢三大攻坚战，夺取全面建成小康社会是历史赋予我们的职责使命。加之今年又出现了新冠
疫情，这是新中国成立以来我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件;入汛以来，我国南方地区发生多轮强降雨，造成多地发生较重洪涝灾害;以美国_西方_不断对中国发难，企图遏制中国的发展。因此，这就要求年轻干部要认清时代发展趋势，把握社会发展规律，确立自己的理想信念和奋斗目标，才能做好自己的人生规划，顺应历史发展的潮流，适应时代发展的需要，为国家为人民建功立业。此所谓“识大势”立大志，“谋大势”做大事，方能主动做到“顺势而为”，为国家和民族担当重任。
(二)成长平台与个人努力。“玉不琢不成器。”组织培养是年轻干部成长离不开的阳光雨露和土壤，是年轻干部干事创业的力量支撑和后援保障。具体来说，就是创造公平竞争、任人唯贤的选人用人机制，为年轻干部健康成长、脱颖而出提供有利条件。组织首先是伯乐，以“识人为先”，把真正有品行、才学和业绩的人选拔出来。其次是园丁，当好“护花使者”，把年轻干部放到有利于成长的岗位上锻炼。同时，也是考官，当好“黑脸包公”，让年轻干部在严格的监督中接受考核考评，知其所短、补其所短，体现组织的信任和爱护。组织提供成长平台是基础，但是更离不开年轻干部的个人努力。俗话说，“打铁还需自身硬”，年轻干部素质能力是担当重任的前提，既是立身做人根本，也是事业成功基石。有为才能有位。这是人生“总开关”“总钥匙”。成长之路永远是自己书写的，命运之柄掌握在自己手里。年轻干部要以自我励志、自我修为为基础，培育强健的体魄、健康的心理、优秀的品行、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等融为一体的综合素质。尤其要蓄积正心、修身、_、平天下的精神力量，提高为民、勤政、干大事、创大业的领导能力，做到人皆有才、人尽其才。
(三)实践锻炼与岗位成才。实践出真知。“才干是逼出来的，是打出来的，是磨出来的。”“艰难困苦，玉汝于成。”“自古雄才多磨难。”所有这些都说明：优秀干部成长没有捷径，都是在实践中锻造起来的。不登高山，不知天之高;不临深渊，不知地之厚。多经事方能成大事。经受实践锻炼，才能把理论知识转化为解决实际问题的能力，才能磨练出坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的作风。也唯有在基层脚踏实地干事，在一线经受“急难险重”复杂任务考验，才会有强大的领导力。此也所谓：疾风知劲草，烈火炼真金。实践是年轻干部成长最佳路径。用__的话说：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
(四)循序渐进与目标导向。《考工记》中说，打一把良弓需历时一年，经过“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”的复杂过程;倘若急于求成、省略任何一个步骤，制作出来的弓就会“斫挚不中，胶之不均”。同样，年轻干部的培养是一个循序渐进的过程，不可拔苗助长。要紧盯干部培养的目标，细化成阶段性工作任务，才能循序渐进，方可成功。每个年轻干部成长的路径、方式都不可能一样。有的在一个领域奋斗一辈子，成为难得的杰出人才;有的多岗位多环境历练，成为出众的旷世奇才。但无论怎样，他们都有一个多因素多方式培育的过程，同时有一个渐进式梯次型成长的过程。因此在培养年轻干部的过程中，要沉得住气、耐得住清苦，稳扎稳打，走稳每一步成才之路。
三、对照标准，谈谈年轻干部的成才之要
综合分析年轻干部队伍中存在的倾向性问题以及影响干部成长进步的因素，下面我们一起谈一谈如何更好更快的做好年轻干部的培养成才工作。__在_党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上强调指出，“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事 ……
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