求、会商会办，推动政策、人才、资源等各要素向“两企三新”聚集，以服务经济社会高质量发展。
二、有情有为，做优关爱服务新举措
**市依托实体化运行机制，链接各方资源，通过优质服务将“两企三新”吸引过来、组织起来。
细化服务“实招”。实施“聚心”行动，推出基层快递网点工作人员参加工伤保险、“快递进村”补贴、免费体检等一批惠民政策，实施“友好社区”“友好商圈”“友好校园”等暖心服务，发布新就业_职工互助保障、爱心暑托班、“女性暖新包”等公益项目，有效解决新就业_进门难、休息难、充电难、融入难等问题。
筑牢服务“实体”。在全市建成933个“宁小蜂驿站”，依托驿站开展免费体检、法律援助、心理疏导、公益托育等活动1000余场；重点遴选100个驿站分类打造“食品安全”“法律援助”等主题驿站，将工会“暖心驿站”、共青团“青年之家”等纳入新就业_服务阵地矩阵，不断扩大驿站辐射范围。
强化服务“实效”。健全“新就业_—新就业_党员—企业党组织—行业党委”诉求收集办理机制，建立诉求直报点和直报员制度，为反映诉求开辟直通渠道。会同交通、市场监管、邮政等部门和各区向快递员、外卖配送员等新就业_发放5000余份“大礼包”，带动上千家爱心商户共同为他们送去温暖。
三、有统有分，激发参与治理新动能
**市以关爱尊重为前提，以引导参与治理为核心，以双向互促为目标，全面打造新就业_“友好**”。
深化“友好内涵”。聚合部门、企业、社会组织等资源优势，聚焦
党建工作如何有效开展、服务关爱如何有的放矢、基层治理如何发挥个人优势等课题，进一步关爱新就业_、服务新业态企业、推进新经济发展、构建新治理格局。引导新就业_党员到社区报到，组织其担任“流动网格员”，实现社情民意常态收集、志愿服务灵活开展、问题隐患及时上报。
拓展“友好场景”。将“友好场景”延伸至小区、商圈、园区、校园等新就业_集聚区域，增设道路标识、充电设施、临停区域、通行码等“友好设施”，构建快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业_参与基层治理“友好渠道”，完善积分兑换、评优评先等激励保障的“友好机制”，搭建党建引领基层治理“友好平台”，形成“关爱服务—参与治理—激励保障”的良性闭环。
打造“友好品牌”。全面推进“友好**”建设。**区实施“关爱有秦”行动，打造110个“友好社区”；**区实施“蜂行**”计划，创设新就业_联合党支部，实 ……
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