【提纲】一、准确把握以高质量党建引领高质量发展的关键。（一）把关定向，提供政治保障。一是始终坚持党的全面领导不动摇，这是做实党建、做好各项工作的首要条件。（二）夯实堡垒，巩固组织根基。一是健全组织，实现基层党组织在基层组织中的全覆盖。二是提高能力，选好带头人，配强一班人。三是融入实际，搞清楚党建工作和业务工作的关系。（三）建强队伍，注入澎湃动力。一是坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人首要标准。二是坚持人才培养理念，打造“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍。三是坚持严管厚爱相结合，以组织的柔性与温度激发干部有畏有为。（四）做优服务，凝聚团结力量。一是为奋发有为者服务。二是为急难愁盼者服务。三是为干部职工服务。四是为人民群众服务。（五）锤炼作风，强化实干担当。一是用看得见的榜样激励，用看不见的文化沁润。二是用反面典型警示教育，用负向激励激发自觉。二、坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展。（一）坚定不移加强政治建设。（二）夯基固本强化党建统领。（三）提质增效狠抓基层基础。
干部，要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，树立正向激励的思想导向，定标准、建机制、抓考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
二是坚持人才培养理念，打造“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍。以夯实基础管理为重点，以提高队伍素质为根本，开展能力素质培训，不断加大人才培养力度。打通职业晋升渠道，破除岗位壁垒，推行管理人员多岗位历练，将考核融入日常，将奖惩和考核结果相衔接，让有为者有位、实干者实惠。
三是坚持严管厚爱相结合，以组织的柔性与温度激发干部有畏有为。有为须有畏，有畏促有为，要层层压实全面从严治党的责任链条，严格落实“三重一大”集体决策和党委议事决策前置的要求，充分用好“四种形态”，用活“三项机制”，一体推进“三不腐”，从素养、作风、能力三方面对班子成员和中层干部“约法三章”，督促党员干部干净担当、行稳致远。
（四）做优服务，凝聚团结力量。一是为奋发有为者服务。将工作实绩和工作奖惩有机结合起来，健全“奖勤罚懒”“奖优罚劣”长效机制，着眼解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，让想干事的有机会，能干事的有位子，干成事的有地位，激发干事创业的积极性。
二是为急难愁盼者服务。健全基层党建联系点制度，畅通职工诉求渠道，领导班子带头开展政策宣讲、调查研究，了解基层反映强烈的热点、难点问题，切实帮助解决，做得人心、暖人心、稳人心、聚人心之事。
三是为干部职工服务。深化国企改革，在薪酬政策、人才机制、职业生涯规划、民主管理等方面下功夫，构建“组织自上而下的引领和员工自下而上的推动相结合”机制，以和谐劳动关系促进企业和员工协调发展，实现企业发展成果全员共享。
四是为人民群众服务。立足职责定位，聚焦主责主业，积极践行社会责任，助力乡村振兴，不断把“我为群众办实事”实践活动引向深入，展现国企担当。
（五）锤炼作风，强化实干担当。一是用看得见的榜样激励，用看不见的文化沁润。作风是思想的外化，榜样是看得见的哲理，典型是触得到的标杆，通过打造“劳模工作室”“创新工作室”，评选先进、宣传先进，树立典型引领示范，使追求卓越成为员工思想共识、行为习惯，推动形成以卓越的态度和卓越的职业精神为主旨的企业文化，从而增强凝聚力、激发创造力。同时对党性强、业务精、作用发挥好的优秀党员，要在技术攻关、改革创新等方面压担子、交任务，充分调动他们的创新活力和工作热情。
二是用反面典型警示教育，用负向激励激发自觉。通过组织观看警示教育片、典型案例通报等形式，以案明纪、以案释法，推动形成守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉。不断深化督查督办和问责机制，建立干部廉政档案，收集汇总各类监督结果，把结果纳入干部考核、任免、奖惩和
党建工作责任制、党组织书记
述职评议等各项工作中，让监督结果产生震慑作用。
二、坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展
坚定扛起建设一流企业重大政治责任，突出党建统领优势，从“坚定不移加强政治建设、夯基固本强化党建统领、提质增效狠抓基层基础”三个维度发力，奋力开创党建高质量发展新局面。
（一）坚定不移加强政治建设。要坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，发挥党委中心组学习的引领带动作用，坚持用党的创新理论武装国有企业党员干部头脑，做到学用结合、知行合一。要围绕坚持和加强党的全面领导，强化政治监督，细化政治监督内容，完善政治监督方式，推动政治监督具体化、精准化、常态化。要严格落实“三会一课”、民主
生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，增强组织生活活力。要充分发挥国有企业党的政治建设的引领作用，为国有企业改革发展把稳舵、领好航，确保国有企业坚决贯彻落实党中央重大决策部署，推 ……
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