【提纲】一、基层_组织书记需要具备的素质能力。（一）旗帜鲜明讲政治。（二）持续推动_建工作与生产经营深度融合。二、基层_组织书记素质能力提升中存在的主要问题。（一）_建工作价值认识不到位，思想不统一。（二）基本功不够扎实，工作推动不够深入。（三）创新实效不明显，理论研究能力有待提升。三、基层_组织书记素质能力提升方法探索。（一）突出制度建设，确保基层_组织书记工作推进有章可循。（二）拓宽选人视野，提高基层_组织书记选用“精准度”。（三）锤炼业务功底，切实提升基层_组织书记素质能力。（四）注重课题研究，提升基层_组织书记创新能力。（五）用好考核“指挥棒”，抓实基层_建“第一责任人”职责。
国有能源企业专题_课：全面提高基层_组织书记履职能力增强_组织政治功能和组织功能
治_邦，重在基础；管_治_，重在基层。_的二十二三中全会指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层_组织建设成为有效实现_的领导的坚强战斗堡垒，激励_员发挥先锋模范作用，保持_员队伍先进性和纯洁性。基层_组织书记是_的方针政策和各项任务在基层得以落实的带头人，其素质能力水平高低直接关系基层_组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用能否有效发挥。火车跑得快，全靠车头带。集团公司_委在高质量发展新阶段，进一步分析解决在提升基层_组织书记的素质能力过程中遇到的主要问题，探索“油公司”模式下基层_组织书记素质能力提升途径，着力打造一支政治强、业务精、作风优的基层_组织书记队伍。
一、基层_组织书记需要具备的素质能力
（一）旗帜鲜明讲政治
基层_组织书记要带头深入学习_新时代中国特色社会主义思想，领会_总书记关于国有企业_建重要论述的核心要义，善于从政治上观察处理问题，自觉把讲政治的要求转化为内在主动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
不断提高政治判断力。基层_组织书记作为
_建工作“第一责任人”，应当时刻关注_中央在关心什么、强调什么，深刻领会_和国家最重要的利益以及最坚定维护的立场，了解公司_委是如何贯彻落实的，从而清楚自己应
推动_员发挥好先锋模范作用。
全过程发挥作用。基层_组织书记要在重点项目启动阶段，明确项目重要性以及难点和关键点，做好动员工作；在项目实施过程中，团结带领广大员工，协调组织攻关人力物力，有意识做好舆论宣传工作和思想政治工作，安排撰写新闻稿件或者先进人物
事迹报道，激发工作积极性主动性，督导推动项目高质量完成；在项目完成后，做好典型选树工作，将项目完成质量和创新认识作为基层_组织评先选优的依据，通过表彰业务突出的典型，营造尊重劳动、尊重劳模、尊重创造的干事创业良好氛围。通过全过程负责，确保队伍朝一个目标共同前进，促使广大_员相互带动，使基层_组织更好发挥作用。
二、基层_组织书记素质能力提升中存在的主要问题
_总书记作出“能源的饭碗必须端在自己手里”的重要指示，对石油天然气工业领域各基层_组织在改革、发展和稳定“三大任务”上提出了新的更高要求。根据新时期好干部“对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，从政治意识、团结担当、作风形象、组织纪律、关爱员工、头雁作用等6个方面针对基层_组织书记素质能力提升开展问卷调查（公司下属17个基层单位，参与问卷调查人数占比88.27%）。
调研结果显示，大多数基层单位员工普遍对_支部书记“头雁”作用表示认可，然而，对标_中央和上级_组织要求，面对企业改革发展的新形势和新任务，部分基层_组织书记也存在一些与新时代基层_组织书记素质能力要求不适应的问题。
（一）_建工作价值认识不到位，思想不统一。部分基层_组织书记对新时代_建工作在企业发展中的地位和作用认识不清晰，尚没有清楚认识到加强_建工作对进一步提升工作效率、激发员工活力和推动科技创新方面的重要作用，尚没有深刻认识到加强_建工作是一流天然气勘探开发研究院建设的迫切需求，低估了基层_组织的组织功能。
（二）基本功不够扎实，工作推动不够深入。目前基层_组织书记多为科研生产主体专业背景，在担任_内职务之前相较于科研生产能力，基层_建工作功底不够扎实；部分新上任基层_组织书记在职务改变后不能很好地适应新岗位新要求，在履职中对_建工作摸索上手，进入角色慢，在日常工作中仍习惯于偏向业务，对于_建工作则见一事解决一事，缺乏系统完整的工作思路和预判规划。
（三）创新实效不明显，理论研究能力有待提升。部分基层_组织对_建工作如何与科研生产深度融合上把握不到位，创新意识不够强，尚不具备打破固有认识束缚、自我突破的勇气。各基层_组织对于_建创新研究的重视程度参差不齐，个别没有认真思考哪类研究内容是公司和基层单位真正需要、值得研究的，站位不高、格局不大，课题研究质量“远近高低各不同”。
三、基层_组织书记素质能力提升方法探索
（一）突出制度建设，确保基层_组织书记工作推进有章可循
法与时转则治，治与世宜则有功。深化落实《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产_支部工作条例（试行）》等_内法规制度，深入学习集团《关于进一步加强_支部书记队伍建设的指导意见》《关于进一步规范基层_支部书记培训的指导意见》，以及《集团基层_支部书记培训简明教程》系列丛书，从中寻找在具体实践和方法路径上干什么、怎么干、干到什么程度的问题答案，确保既有“_”味又有“油”味。
不以规矩不能成方圆。集团_委积极响应_中央和上级_组织关于加强基层_组织书记队伍建设的相关要求，依照相关程序，制定《石油企业_支部工作实务》《科研院所基层_支部标准化工作手册》，下发《关于新形势下进一步加强_支部书记队伍建设的实施办法》，坚持问题导向，按照高素质、专业化要求，切实解决部分基层_组织书记能力水平与创新实践要求不相适应、有热情没招数、想干不会干等问题。公司_委通过制定《公司_务工作质量标准》和《勘探开发研究院_委进一步加强_支部书记队伍建设方案》，有力推动基层_建工作质量和基础管理水平同步整体提升，为改革发展和_的基层建设各项工作顺利推进提供制度保证。
加速推进有机融合。各基层_组织坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记在全国国有企业_的建设工作会议上的重要讲话精神，发扬石油工业优良传统，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，大力探索推进基层_建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。公司_委积极推进落实，制定《_支部工作考核评价实施细则》，把_建责任制考核和_支部达标晋级管理合二为一，同时加入更多基层管理的内容，鼓励院属17个基层_支部结合自身特点，从8个机制的27项具体举措中各自选取1~2项举措来进行探索和创新，作为各_支部的年度重点工作推进。
（二）拓宽选人视野，提高基层_组织书记选用“精准度”
树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。公司_委深入学习领会_的二十大精神，牢记为_选才为国用人的使命，从各个层面、通过各种渠道为年轻人成长成才搭台子、铺 ……
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