【提纲】一、2024年国企党风廉政建设工作情况。（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实。一是坚决贯彻责任清单化制度。二是积极推进督责常态化机制。三是持续深化问责精准化策略。（二）做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范。一是坚定不移地加强政治监督。二是切实加强日常监督工作。三是强化对关键少数的监督。（三）不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进。（四）驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好。一是精准纠治作风顽疾。二是常态开展监督检查。三是扎实开展专项治理。（五）坚持高标准严要求，“自身硬”的能力得到锤炼。二、工作中存在的问题或困难。三、下一步工作安排。（一）提高政治站位，持续在推进全面从严治党上发力。（二）突出廉洁本源，持续在提高监督实效上发力。一是紧密围绕关键岗位和重点环节，强化监督管理。二是统筹协调各类监督资源，实现贯通融合。三是深化日常监督工作，做细做实。（三）坚持标本兼治，持续在深化“三不”机制上发力。（四）着力建强队伍，持续在提升履职本领上发力。一是着力强化纪检监察队伍的建设。二是深入推进学习型纪检监察机关建设。三是不断加强自我约束和自我完善。
2024年国有企业党风廉政建设工作情况总结
2024年，**国有企业在党风廉政建设方面取得了显著成效，全面贯彻落实了党中央、国务院以及省委、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神。在这一年中，国有企业通过深化改革、完善制度、强化监督，进一步巩固了党风廉政建设的成果，为企业的健康发展提供了坚实保障。
一、2024年国企党风廉政建设工作情况
（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实。一是坚决贯彻责任清单化制度。深入分析全面从严治党新形势，制定并下发了《2024年度
党建工作要点》和《2024年度党风廉政建设工作要点》，明确全年党风廉政建设的重点任务和关键工作措施。公司党委及班子成员签订党风廉政建设责任书，严格执行“一岗双责”，切实履行全面从严治党主体责任。
二是积极推进督责常态化机制。全面实施党风廉政建设监督责任，构建了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的立体化、全方位监督体系。坚持将党风廉政建设考核与经营业绩考核、党建考核相结合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
三是持续深化问责精准化策略。坚持严格问责、规范问责、精准问责、慎重问责，实现问责一人、警示众人。始终聚
度，全年共出台管理规范制度X项，初步形成了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。深入推进廉政文化建设。坚持党性党风党纪教育同步推进，将纪律教育置于更加突出的位置。编写并印发“机关党员干部违纪违法案例汇编”，利用身边人身边事开展警示教育。组织“送廉洁下基层”主题系列活动，将廉洁文化送到员工身边。在办公区域、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报，特别关注节假日等重要节点，向全体员工发布廉洁过节海报提醒、通过公众号推送信息。开展“线上”观察员活动，通过OA办公平台和手机微信群设立观察员，及时发现并处理苗头性问题。
（四）驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好。一是精准纠治作风顽疾。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求，从职能部门和管理人员抓起，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。坚持问题导向，深入查找个别部门、下属单位在公务接待、会议培训、公车使用等方面还存在的不足和隐患，督促相关方面建章立制、堵塞漏洞。坚持以上率下，领导班子成员带头落实中央八项规定精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求和部署安排，自觉接受职工群众监督。
二是常态开展监督检查。紧盯重要时间节点开展专项监督检查，紧盯“关键少数”“重点岗位”“_”，建立定期摸排机制。统筹结合巡察、专项审计等监督力量，加强协同配合，形成齐抓共管的工作格局。
三是扎实开展专项治理。聚焦基层单位食堂管理、公务接待、公车使用等重点领域和环节，聚焦形式主义、官僚主义问题开展自查自纠，推动构建简约高效、务实清新的
工作作风。督促相关职能部门定期或不定期对基层单位公务用车使用情况检查核对。组织开展“微腐败”专项整治活动，营造风清气正良好环境。
（五）坚持高标准严要求，“自身硬”的能力得到锤炼。首先，持续加强理论学习，深入理解党的决策精神。通过多种学习方式，如“第一议题”和“三会一课”，确保党员干部领会党中央的部署。同时，针对全面从严治党、反腐败等议题，组织交流研讨，并邀请律师进行合同管理等法律培训。其次，注重能力提升，通过参加培训班和专题业务培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。组织安全生产法、案件警示教育等各类培训，增强党员干部的政治判断力、领悟力和执行力。最后，严格干部选拔任用流程，确保政治、品行、廉洁标准。修订选拔规则，推动年轻干部培养计划，并进行员工队伍稳定性
调研，建立员工流失和思想动态分析报告。
二、工作中存在的问题或困难
在2024年中，公司在党风廉政建设方面取得了一定的进展和成效，但与上级部门的要求和部署相比，我们仍然存在一些不足之处。首先，尽管我们已经采取了一些措施，但部分党员干部在纪律意识方面仍然存在松懈的现象，这一问题尚未得到根本性的解决。我们需要进一步加强党员干部的纪律观念，确保他们能够严格遵守党的
规章制度，树立正确的价值观和行为准则。其次，尽管我们已经开展了一系列反腐斗争，但一些党员干部在斗争精神和斗争能力方面仍有待提高。我们需要进一步加强教育培训，提升党员干部的反腐意识和能力，使他们能够在面对各种诱惑和挑战时，坚定立场，坚决抵制不良行为。此外，尽管我们已经采取了一系列措施，但违规违纪行为在某些部门和环节中仍然存在。我们需要进一步加强监督和管理，建立健全的制度机制，确保党员干部能够严格遵守法律法规，杜绝违规违纪行为的发生。
三、下一步工作安排
（一）提高政治站位，持续在推进全面从严治党上发力。首先，坚定维护政治定力，确保全面从严治党责任得到履行，通过政治监督谈话和建立监督台账，解决党员干部发挥作用的瓶颈问题。其次，加强政治监督，深入学习党的精神，推动党组织和党员干部理解“两个确立”的意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并加强部门协作，开展专项监督。最后，压实政治责任，执行全面从严治党责任清单，构建“四个机制”，优化干部考核评价体系，加强作风建设，强化对“一把手”和领导班子的监督检查。
（二）突出廉洁本源，持续在提高监督实效上发力。一是紧密围绕关键岗位和重点环节，强化监督管理。聚焦人事财务等关键岗位，以及采购管理、项目销售、资金管理等重点环节，延伸职权监管链条。坚持每季度对采购管理制度、经营管理制度、项目管理制度等规范文本进行梳理汇总，并开展宣贯培训，持续完善制度体系。保持全面覆盖的联系和工作督导，不断推进_项目廉洁 ……
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