【提纲】一、深刻认识国有企业经济高质量发展的重要意义。二、国有企业要把握经济高质量发展新要求。（一）要聚焦主责主业，更好发挥国有经济主导作用。一是提高战略定位和站位。二是转变发展方式，调整产业结构。三是提升产业链供应链韧性和安全水平。四是推动数字化转型，建设现代化企业。（二）要坚持改革创新，充分激发高质量发展动力活力。一是集中力量推进国企改革三年行动任务的落实。二是加强国有企业高质量党建的引领与保障作用。三是要全面激发人才的创新创造活力。（三）要加快完善治理体系，打造现代企业新_新机制。一是优化集团_模式。二是强化重点领域监督。三是健全制度体系，完善执行机制。四是弘扬企业家精神。（四）要强化风险_意识，筑牢高质量发展安全底线。一是统筹发展与安全两大核心要素。二是巩固并拓展防范化解重大风险攻坚战的胜利果实。三是坚守不发生系统性风险的底线不动摇。三、深化国企改革发展的信心决心。
产业规模。
（二）要坚持改革创新，充分激发高质量发展动力活力。一是集中力量推进国企改革三年行动任务的落实。依据“可量化、可评估、可验证、见实效”的原则，严格对照任务清单，逐项落实推进。将深化三项制度改革作为改革的关键环节，力求抓实、抓好、抓出显著成效；完善具有中国特色的现代企业制度，健全市场化经营机制；分层分类推进混合所有制改革；强化市场化经营机制建设；加强专业化人才队伍的建设与发展；深入推进全面从严治党，确保改革向纵深发展。
二是加强国有企业高质量党建的引领与保障作用。以高质量党建引领高质量发展为总方向，将
党建工作作为首要任务，深入推进党的建设质量提升工程；完善党建工作责任制的考核评价办法；强化基层党组织建设，加强党员的教育、管理和监督；坚持正风肃纪反腐，营造风清气正的环境；加强统战群团工作，凝聚发展合力；提升国j-a全意识教育。
三是要全面激发人才的创新创造活力。坚持党管干部原则与董事会依法产生、选择经营管理者，经营管理者依法行使用人权相结合；坚持党管人才原则与尊重市场规律和专业特点相结合；坚持内部培养与外部引进相结合；坚持严格管理与激励相容相结合；激发各类人才的积极性、主动性和创造性；坚持按业绩贡献决定分配的导向；促进人才的国际化进程，提升人才的整体素质和能力。
（三）要加快完善治理体系，打造现代企业新_新机制。一是优化集团_模式。需以集团公司章程为基石，深度优化集团_模式与管理架构设置；构建权责明晰、透明度高、协调顺畅、制衡有效的治理体系；完善市场化导向的选人用人机制，激发组织活力；确立与现代企业制度相契合的决策流程；构建内部激励与约束并重的市场机制；形成企业经营、风险、收入分配及监督管理的全方位制度体系；同时，健全业绩考核与人才管理机制，确保市场化运作的高效与规范。
二是强化重点领域监督。将党中央重要指示精神与决策部署、全面从严治党主体责任、中央八项规定及其实施细则、民主集中制原则、集团党委议事规则、“三重一大”决策制度、各项
规章制度、年度重点任务、“两金”压控目标、安全生产责任制、环境保护责任、_、
疫情防控、廉洁风险防控、法治建设第一责任人职责及各法人单位经营管理活动作为监督执纪问责的重中之重，确保各项政策与任务得到有效执行与落实。
三是健全制度体系，完善执行机制。基于现有制度体系，加快制定与修订一批实用性强、操作性好的制度文件，并强化执行力度；进一步完善制度执行机制，确保制度能够真正“立得住、严得紧、活得起、管得好”，成为企业日常管理与工作开展的坚实基石。
四是弘扬企业家精神。坚持党对国有企业的领导与公司治理的深度融合，探索具有中国特色的现代企业制度实践路径；巩固职工代表大会制度在企业民主管理中的核心地位；遵循政府与市场关系的正确导向，推动企业融入国家经济发展大局；秉持创新驱动发展战略，加速提升企业的自主创新能力，特别是原创技术领域的突破能力。
（四）要强化风险_意识，筑牢高质量发展安全底线。一是统筹发展与安全两大核心要素。需将安全发展理念深植于企业发展的每一寸土壤，贯穿至全过程、各环节，确保守土有责、守土尽责、守土有方。强化安全生产工作体系建设，秉持源头治理、系统治理、精准治理的思维模式，牢固树立安全至上理念，强化红线意识和底线思维，坚决摒弃麻痹思想、侥幸心 ……
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