关于对工业和信息化局党委书记巡察情况的反映

关于对工业和信息化局党委书记巡察情况的反映
根据县委部署，x年x月x日至x月x日，县委第x巡察组对工业和信息化局党委开展了常规巡察。按照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和中省县关于巡视巡察工作具体要求，结合巡察工作职责，对巡察期间反映党委书记x的问题和不足进行了汇总，主要有以下几个方面：
1、在落实党中央重大决策部署方面。
一是学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想还不够深入。学习中注重对方向性、原则性的把握，但距学懂弄通做实要求，抓的还不够深入细致。如在开展的各类研讨交流、专题辅导中，思想层面的交流不够经常，创新性的思路和举措不够多。二是贯彻落实上级决策部署还有差距。工信局作为全县工业经济发展牵头抓总单位，没有根据工作职责细化“十四五”工业经济发展规划，

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一是“三重一大”制度落实不到位。对“三重一大”制度重视不够，认识不足，执行不严。如x年实施的“镇村电子商务服务站点建设”、“电子商务进农村普及／提升培训”等重点项目，以及股组级干部选拔任用等重要事项均未在党委会上进行研究讨论。二是发扬民主不充分，议事程序不规范。年终考核及评优工作不公开、不透明。在研究“三重一大”事项中，班子成员没有进行充分讨论，主要负责人提前表态发言，未严格落实末位表态制。三是沟通衔接不到位，工作运行不顺畅。班子成员之间信息互通不到位，有些信息传递不及时，工作上没有完全做到无缝对接。如在组织召开会议、迎接上级督导检查时，由于信息不对等、沟通不及时，在一定程度上影响了工作效果。
4、在选人用人方面。
一是年轻干部轮岗交流较少，培养力度不够。优秀年轻干部储备不足，使用年轻干部力度不够，促进干部轮岗、晋升、交流机制较弱。如平时与年轻干部谈心谈话不多，开展业务培训学习较少，人员思想固化，知识更新、能力提升较为缓慢，与当前业务发展已不相适应。二是激发干部干事创业能力不足。干部考核管理制度不健全，缺乏明确的激励和奖励机制，干部干事创业的能力和效率普遍不高。如目前，干部队伍缺乏活力、动力不足。有的干部“佛系”“躺平”的现象在一定程度上影响整个干部队伍，有的干部工作热情低迷，遇事左推右挡，甚至消极懈怠。三是临聘人员较多，岗位用人不合理。近几年来，工信局公益性岗位及临聘人员较多，x年x月份达到x人，个别临聘人员负责重要岗位工作，且人员变动频繁，造成业务不熟悉，工作衔接不到位。如现局机关综合办公室主任是从商业发展服务中心借调的职工，办公室其他人员均为公益性岗位，并且负责党建工作的是一名非党临聘同志，该同志不仅负责党委党建工作，还负责机关支部和离退休支部的党建工作。
5、在廉洁自律和作风建设方面。
一是廉洁自律意识不强。对纪律和规矩执行不严，不能从小事小节上约束和规范自己。如有时会碍于情面参加亲朋好友的宴请聚会，对自己八小时以外的管理和约束不严，缺乏自我反省和自我改进的态度。二是工作作风不够扎实。工作标准不高，要求不严。工作中吃苦精神还有待进一步加强。如到基层真正铺下身子开展调查研究较少，遇到难题时有畏难情绪，缺乏一抓到底，敢闯敢干的魄力。三是服务群众意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。如面对职工诉求接访中存在急躁情绪，领导水平、领导方法还有待进一步提高，深入基层联系群众较少，为基层职工帮难解困力度不大。
工作建议：
1、充分发扬民主，增强工作合力。始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，带领党委一班人全面贯彻落实党的组织路线，进一步健全和完善民主集中制，在制度落实上狠下工夫，充分发挥班子成员的积极性和能动性，细化工作任务，合理分工，做到分工不分家，有民主又有集中。重大问题由领导班子成员集体讨论决 ……

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