县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言

县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言
_总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优，努力打造一支政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍，不断夯实乡村振兴组织基础。
一、着力选贤任能，优化队伍结构
积极选任一

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（社区）动态调整“两委”干部20余名，基层工作辨识度和竞争力进一步增强。
二、着力夯基蓄势，淬炼过硬本领
深入实施“头雁1234计划”。围绕乡村振兴“人才”要素供给，按照10%、20%、30%、40%比例，分步全员选派134名村级党组织书记赴省内外先进村实地跟岗锻炼，开眼界、拓思路、提能力。深入实施“村干部学历提升”计划。采取“个人申请+组织推荐”方式，全面梳理全县1139名村（社区）干部年龄结构、学历水平，结合岗位职责分类明确学历达标要求，同时与县电大工作站等深度合作，力争用3年时间实现大专以上学历村干部占比70%以上。深入实施“充电提能”计划。依托x工业大学、省组干学院、x民族大学等教育培训机构，靶向开设专题班、示范班等履职能力提升班4期，培训村（社区）“两委”干部、社区工作者等425人次。
三、着力实干争优，激励担当作为
持续深化支部“评分定星”机制。按照“五个好”工作要求，细化0—5星级6个等次党组织考评指标，以绩定星、以星激励，阶梯式逐星考实村级党组织实绩，并依据评定结果兑现星级绩效奖励。严格落实“345”保障机制。由县委组织部会同县财政局核定，确保“一肩挑”人员年收入不低于5万元、村党支部书记或村委会主任不低于4万元、其他村干部不低于3.6万元，切实加强 ……

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