镇党委书记在全县村(社区)后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言

镇党委书记在全县村(社区)后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言
近年来，我镇坚持从长远出发，始终把村级后备干部的选拔、培养和任用放在基层党组织工作的重要位置，树立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。
一是加强舆论

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点对点”动员，千方百计争取人才回流。
二是严格程序标准，精心选“苗”。以“学历高、年纪轻、能力强”为标准，采取个人自荐、群众举荐、会议推荐、组织推荐的方式，重点从返乡大学毕业生、退役军人、致富带头人等_中，把政治立场坚定、情绪稳定和抗压能力强的年轻同志选入队伍。截至目前已储备村级后备干部46名，坚持镇、村两级联合培养，将村级后备干部纳入村“两委”干部管理范畴，按照“一人一档、一村一册”的方式，建立村级后备干部档案和人员台账。深挖本土师资力量，丰富培训形式，充实培训内容，全面打牢后备干部基础；充分发挥后备干部个人的专业技能与优势，调动后备干部工作、学习的积极性，切实做到人尽其才。加大对后备干部队伍的管理，强化人员日常管理，完善村级后备干部登记表、考察评议、教育培训等资料，按照“能进能出、动态调整”的原则，牢固树立后备干部为民服务意识，切实提升后备干部整体素质。
三是着眼能力提升，精心育“苗”。一方面加强学习，组织后备干部积极参与支部日常学习，以学习强国APP、省市县各级党建公众号等平台为载体，将党内政策法规、乡村振兴政策等理论融入后备干部教育培养内容，针对性地帮助充电蓄能，提升村级后备力量理论水平。一方面以管育人。在“管”字上 ……

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