焦招商引资项目建设、文旅活动等中心工作，结合年轻干部岗位职责、性格特点和专业特长，按照“缺什么帮什么、干什么带什么”的原则，量身定制帮带培养计划，分步骤、有重点围绕理论武装、业务技能、群众工作、作风养成等4个方面进行传帮带。
在帮字上做文章。采用“面对面”交流、“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，常态化开展现场指导，让年轻干部逐步成长为业务工作的专家能手。截至目前，全区共开展“老带新”活动40余次，如**街道开展“与理同行”青年理论学习会，提升年轻干部政治理论水平；区政务服务中心召开政务服务专题培训会，重点讲解政府信息公开专栏设置等业务知识。
在学字上动真格。通过“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”等方式，督促年轻干部主动参与工作、主动
汇报进度、主动反思不足，不断积累经验，提升能力，培养锻炼问策能对、遇事能办、提笔能写的年轻干部。
三、建强制度，为长效运行“架梯子”
建立沟通联系制度。导师定期采取指导倾听型谈心谈话，及时了解帮带对象思想动态，帮助其克服浮躁、自大心理，发现和纠正不良苗头性、倾向性问题，为帮带对象遇到的实际问题答疑解惑，点评实绩和不足，给予鼓励或督促。
建立动态调整制度。健全导师帮带工作台账，对因岗位变动、身体健康等原因无法继续开展帮带工作，或帮带成果不明显的帮带导师，不尊重帮带导师、不配合导师工作的帮带对象进行动态调整，确保导师真帮真带、帮带对象真学真干。
建立考核评价制度。实行“每半月开展一次谈心谈话”“每季度进行一次互评”“每半年汇报一次情况”“每年度组织一次考核”的 ……
相关文章