组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言
为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下：
一是强化思想理论武装，坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。依托县

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，提升服务能力。县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。
三是强化干部队伍建设，激励担当作为。县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制，发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。目前，全县通过选拔机制提拔了30名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系，激发干事热情。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前，已组织专项考核20次，奖励表现突出的干部50人，澄清被诬告干部5人，确保激励与问责措施落实到位，见实见效。
四是强化人才引育留用，打造聚才主阵地。县委坚持“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去_”的原则，开展柔性引才，推动工业、农业、卫生、教育等行业按需设岗。目前已建成省、市产业服务团各1个，拥有省市科技特派员38名。推进人才轮岗，提升专业素养，坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位，进行为期2个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才调研，服务经济发展，组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村 ……

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