在全市选调生培养管理工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县把选调生工作作为干部队伍建设的重点来抓，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以优选优用为目的，以政策落实为保障，做到在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上悉心关爱，助力选调生在基层干事创业、成长成才。现将有关工作进展情况
汇报如下：
聚焦教育培训，注重提升综合素质。思想淬炼铸魂。精心举办“解放思想、转变作风”主题
演讲比赛、“酃峰论坛”青年干部大
调研落实选调生到村任职制度，将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理，通过与村干部和党员交谈、实地查看、查阅资料、走访入户等方式，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决复杂问题的能力。轮岗交流锻炼。有计划地安排选调生到乡镇基层党建、文字综合、乡村振兴、_等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位历练，既提高选调生工作能力和决策能力，又为基层工作增添活力。基层调研锻炼。大力开展国情调研活动，选调生围绕乡村振兴、
农村治理、湘赣边区域合作、文旅康养等内容进行全方位调研，按要求填报村情要素，梳理村综合情况报告，撰写专题调研报告，为助力乡村振兴建言献策。
聚焦优选优用，注重提供发展平台。跟踪管理动态化。按照“一人一档”原则，及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理、选拔任用等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。日常考核规范化。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、
工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，对存在问题及时提醒指正，认真做出考核评价，考核结果作为选调生考核评估、岗位调动的重要依据。成长使用精准化。对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识的压担子、交任务，适时将表现优秀的选调生选派到省、市综合部门跟班学习，提拔到乡镇、县直部门任职锻炼，真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。近三年以来，先后有18名非定向选调生被提拔重用，其中6名选调生提拔担任正科职领导干部。
聚焦政策服务，注重落实关心关怀。强化互动交流。建立选调生微信交流群，及时聆听选调生倾诉，帮助答疑解惑，给予关心帮助。每年召开选调生座谈会，为选调生沟通思想、交流经验搭建平台，指导选调生改进工作方法、提高工作 ……
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