【提纲】一、坚持引育并举，海纳百川吸收人才。一是完善“聚才”机制。二是畅通“引才”渠道。三是增强“育才”质效。二、坚持党管人才，千方百计留住人才。一是聚焦政治引领“留才”。二是聚焦安居乐业“留才”。三是聚焦暖心服务“留才”。三、坚持人尽其才，搭台架梯用好人才。一是严格“用”的标准。二是搭建“用”的舞台。三是提升“用”的效益。
研究人才工作3次。加强优秀人才政治引领和政治吸纳，健全完善党委联系服务专家人才制度，县级领导带头联系服务专家人才96名。举办“学思践悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想的专题理论研讨会”“学习贯彻二十大·红色青春献给党”主题
演讲比赛，将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入县委党校培训21期2273人，举办全县人才工作者专题培训班1期50人，为加强人才政治引领和吸纳奠定基础。
二是聚焦安居乐业“留才”。聚焦人才普遍关心的住房保障、子女教育、医疗健康问题，争取县级人才公寓建设装修经费，进一步完善人才公寓配套服务设施18套；建设县级“人才之家”，设立乡镇（街道）人才工作站19个，为全县优秀人才提供政策咨询、信息资源共享、创新创业支持等“一站式”综合服务360余人次。出台《县“优才卡”人员绿色通道工作制度》，为“优才卡”持卡人办理医保、社保等个人服务事项时，提供“绿色通道”服务，实施快速审批办理。
三是聚焦暖心服务“留才”。成立人才服务专员队伍，对全县5365户企业实行包保全覆盖，常态化走访
调研人才企业，今年以来，开展走访10000余人次，发放宣传资料5000余册，协调解决困难问题10个，全面提升企业人才获得感和满意度。以“人才日”系列活动为契机，组织优秀人才、来阡帮扶专家167人开展免费健康体检。组织派出单位联络慰问县“梵净之光”访问学者30余次，慰问在阡帮扶专家人才31人。2023年以来，在市级及以上媒体平台发布人才先进
事迹、人才工作经验典型宣传报道103篇（其中：国家级23篇，省级55篇），营造浓厚爱才惜才氛围。
三、坚持人尽其才，搭台架梯用好人才。
一是严格“用”的标准。严把政治标准，以服务全县发展为目标，不拘一格用好用活人才。始终将一线作为人才提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”，积极选派118余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线锻炼，组建3个农业技术专家服务团和45个技术专家服务工作组，参与基础性示范服务417人。围绕县级“五大主导产业”，以产业项目为抓手、产业园区为平台，推动以产用才，集聚重点人才1.5万余人。
二是搭建“用”的舞台。做强做优做大创新平台、企业平台、校企合作平台，让人才来阡创新创业有“用武之地”。目前全县有市级“三名”工作室2个，全国基层名老中医药专家传承工作室1个，助理全科医生培训基地1个，省级名师名校长工作室13个，建设有贵州大学茶学院博士工作站、贵州省针灸大师杨军雄工作站、贵州省农科院辣椒研究专家工作站等人才平台。聚焦“双向选择”，向全县各用人单位、重点企业征集岗位需求，依托大数据资源优势，建立人才就业服务平台，提 ……
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