交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍

交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍
近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。
一、以德为先重

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实施方案》，明确5方面18项重点工作，全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、_、高质量发展等工作一线选拔干部，针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大调研活动2轮，组织干部专项调研4次，挖掘政治过硬、能力突出的优秀年轻干部847名，分领域、分特长纳入后备干部库跟踪培养。
三、事业为上重实绩
以省委“三抓三促”行动为契机，全面开展“七不为”专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务，修订区管领导班子和领导干部平时考核、专项考核、考核结果运用等6个《考核办法》，将实施“四强”行动、招商引资、营商环境、项目建设等内容作为考核重点，为评先选优、提拔使用、晋升职级等提供重要依据。近年来，提拔长期扎根基层、实绩突出的干部438人，进一步使用干部106人，公务员职级晋升1211人，事业单位职员等级晋升563人，以鲜明的用人导向，引导广大干部在强省会行动中实干当先、奋勇争先。
四、公道正派重公论
始终把干部群众作为真正的“阅卷人”，坚持把从严要求贯穿干部选拔任用全过程，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等各环节，切实做到全方位、多角度、近距离考实考准干部。制定完善《区推进 ……

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