交流发言：“三个注重”厚植成长沃土 推动到村任职选调生拔节生长

交流发言：“三个注重”厚植成长沃土推动到村任职选调生拔节生长
我县高度重视选调生到村任职管理培养工作，坚持把选调生作为高素质专业化干部队伍的重要后备力量，通过“帮带式”赋能、“轮训式”培养、“跟踪式”管理，帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
一、注重“帮带式

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基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作，进一步激活基层干部活力，丰富阅历，提高解决问题能力和业务能力。
二、注重“轮训式”培养，搭台提能助成才
注重将选调生能力提升作为选调生培养管理工作的重要环节，把选调生教育工作纳入干部培训规划，每年至少举办一次选调生专题培训班，针对选调生自身特点和成长规律，有计划地设置培训课程，帮助选调生开拓视野、学习借鉴先进经验，提高工作能力和工作水平。落实关心关爱，健全谈心谈话制度，选调生所在单位党委（党组）主要负责同志和组织部门负责同志经常性与选调生谈心谈话，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。同时定期组织选调生座谈交流会，选调生相互交流工作经验、工作方法，畅谈体会，引导选调生间互学互比。
三、注重“跟踪式”管理，严管厚爱激活力
加强日常管理，建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。用好制度，抓好落实，切实保障选调生基层锻炼的完整周期，明确并严格执行选调生在服务期或期间不得抽（借）调的规定。以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力等为主要内容，通过年度 ……

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