学习二十届三中全会精神心得感悟

学习二十届三中全会精神心得感悟
二十届三中全会提出，要健全因地制宜发展新质生产力_机制。全会强调，科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才则是创新驱动的根本。集团推进全面深化改革，最根本的是实施人才发展_机制改革，这是发展新质生产力的根本途径。作为集团干部，应在引领新质生产力发展上争当践行者开拓者，勇于担当，敢于创新，实践推行“加减乘除”法，推动人才培养、引进和使用机制落地生根，为集团新质生产力发展注入强大动力。
一、聚焦产业需求，在人才引进

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大经费支配权、更大资源调度权。加快科研领域“放管服”改革，增强人才培训基地所在内设机构、岗位设置、用人计划、教师招聘、职称评聘等方面的自主权，简化项目审批流程，开辟人才绿色通道，彻底打破户籍、地域、身份等人才流动的桎梏，支持人才在不同领域、不同岗位上发挥作用，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、创新能力显著提升。
三、匹配价值贡献，在人才评价体系上做“乘法”
坚持多种标准、多把尺子“量”才，综合考虑人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素，重点关注科研人才的成果创新性和应用价值，精准把握技术人才的技术先进性和解决实际问题的综合能力，全面衡量管理人才的组织协调、决策部署和团队管理能力，加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化。构建立体化、科学化的人才评价机制，结合用人部门反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等指标，完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，全方位、多维度评价人才。探索建立人才动态选用机制，健全与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励制度，加快形成有利于人才各展其能的激励机制和有利于人才脱颖而出的竞争机制，打破人才成长“天花板”，全面激发人才创新动力和潜能。
四、优化发展生态，在人才后顾之忧上做“除法”
想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意服务人才，推动更多人才从“抢过来”转向“抢着来”，夯实新质生产力发展的人才根基。健全人才激励机制，不断强化人才的思想引领和内涵塑造，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，加大典型事迹宣传力度，以事业激励人才，使人才成就事业，让有真才实学的人才有用武之地。优化人才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态 ……

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