市民政局2024年巡察整改进展情况工作报告

市民政局2024年巡察整改进展情况工作报告
按照市委统一部署，2023年9月27日至12月2日，十四届市委第73次、第74次、第75次巡察组对市民政局党组开展了巡察。2024年1月27日，十四届市委第76次常委会会议审议通过了《关于十四届市委第73至75巡察组巡察市民政局党组情况反馈意见的报告》。现将有关整改进展情况报告如下。
一、整改取得的成效
（一）压实主体责任，层层传导压力。
1．落实第一责任人职责。针对巡察反馈的问题，党组书记认真履行第一责任人职责，组织召开专题会议研究部署巡察整改工作，印发《市民政局党组关于落实十四届市委第73至75巡察组巡察市民政局党组反馈意见的整改方案》，成立巡察反馈问题整改工作领导小组和四个专项工作小组及整改工作办公室，下设十个职能小组，全面负责各项整改任务分解细化具体化，统筹协调抓好各项工作。
2．召开专题会议研究部署。先后两次召开党组会议、领导小组会议、专题推进会议，听取各小组整改工作情况汇报，对整改工作进行再动员、再部署、再督促、再落实。
3．开展督查指导。班子成员采取“四不两直”方式，对各小组整改工作开展情况进行督查指导8次，对发现的问题及时督促相关单位整改落实。
4．常态化开展约谈。党组书记分别约谈领导班子副职、机关科室及直属单位主要负责人13人次，坚持把巡察整改作为加强党的建设的重要举措，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）健全工作机制，规范整改程序。
1．构建“四个一”整改台账。

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防控机制，排查梳理廉政风险点位8个并制定了防范措施；组织开展了党员干部党纪法规考试，进一步增强党员干部纪律规矩意识；组织党员干部到红色教育基地接受教育18批次66人次。
5．选人用人和廉洁用权情况。针对选人用人问题修订完善了《市级事业单位领导人员管理暂行办法》《市民政局公务员平时考核工作方案》等10余项规章制度；同时严把选人用人关口，规范干部选拔任用程序，实行干部选拔任用全过程监督。
6．基层党组织建设及党员教育管理监督情况。针对党组织功能弱化问题以创建模范机关为契机，在全系统部署开展“一支部一品牌一特色”党建品牌创建活动，着力推动基层党组织进步、党员作用发挥；同时利用“三会一课”、主题党日活动等形式加强党员学习教育；组织开展了“学习贯彻党的二十大精神”知识竞赛活动；充分发挥党员先锋模范作用，在重大节日期间开展慰问老党员、困难职工活动；在疫情防控工作中成立了4个临时党支部、16个临时党小组，近千名党员冲锋在前参与防疫一线的工作。
7．上级巡察反馈意见整改落实情况。针对未巡先改方面的问题印发了《关于印发〈市民政局贯彻落实十四届市委第73次巡察组巡察反馈意见整改实施方案〉的通知》，要求相关单位对照反馈问题立即着手进行整改；针对巡察发现问题立行立改方面的问题制定了《市民政局关于落实十四届市委第73次巡察组巡察市民政局党组反馈意见的制度措施》；针对巡察反馈部分共性问题制定了《市民政局党组关于落实十四届市委第73至75次巡察组巡察市民政局党组反馈意见的制度措施》；针对巡察发现个性问题正在办理方面的问题截至目前，10项个性问题均已办结并向市委提交了相关资料。
（四）坚持举一反三，健全长效机制。
1．完善相关制度。针对财务管理方面的问题修订了《市民政局财务报销审批制度》《市级社会组织财务管理办法》等11个财务制度；针对工程项目方面的问题修订了《市民政局机关小额工程管理办法》《市民政局合同管理办法》等6个项目管理制度；针对公车使用方面的问题重新修订了《市民政局公务用车管理办法》；为进一步加强内部控制制度建设规范行_力运行修订完善了内部控制手册等6个内控制度并正式启用；为严肃党内政治生活严格落实民主集中制原则修订了《市民政局党组议事规则》。
2．调整领导班子和干部队伍。针对机构设置方面的问题出台了《中共市民政局党组关于所属事业单位机构改革方案的通知》，平稳有序推进所属事业单位机构改革工作；同时为进一步优化干部队伍结构印发了《市民政局关于选拔任用二级主任科员非领导职务的通知》，提拔2名二级主任科员非领导职务；为进一步激发干部队伍活力印发了《市民政局事业科级干部调任工作通知》，对8名同志进行了交流轮岗；为加强干部教育培训印发了《市民政局2023年干部教育培训规划》等文件。
3．规范招投标工作。结合我局工作实际重新修订完善了政府采购货物和服务招标文件编制标准文本等10余项规章制度和管理流程。
二、巡察中存在的问题
（一）贯彻落实党的领导方面
1．贯彻落实决策部署不够到位。主要表现在：个别单位对党中央重大决策部署理解不深刻、不全面、不准确，没有很好地把自身工作放在全局工作中去谋划推进；有的不能结合单位实际创造性地贯彻落实上级方针政策和工作部署。
2．落实新发展理念有差距。主要表现在：部分单位对绿色发展理念理解不到位、贯彻不够坚决有力；有的重指标轻质量效益；有的作风不够扎实细致，服务群众水平不高等等。
3．抓意识形态工作还不够严肃。主要表现在：部分单位对意识形态工作的极端重要性认识不足；部分单位门户网站新闻发布审核把关不严，网站信息更新不及时等问题；有些宣传报道未能充分体现意识形态工作的严肃性，主流_未能充分占领网络阵地等。
（二）管党治党方面
1．全面从严治党引领保障作用有差距。主要表现在：部分单位履行全面从严治党主体责任主动性不强；有的班子成员履行“一岗双责”不到位；有的开展谈心谈话不够经常化规范化制度化；监督约束不严导致一些党员干部存在违纪违法现象等。
2．对“四风”问题的防范意识不强。主要表现在：违规发放津贴补贴或福利问题禁而未绝；形式主义官僚主义依然存在；个别党员干部慵懒散漫等问题仍然存在；个别单位工作作风不实、干事创业激情不高等等。
（三）_机制方面
机构改革后续工作仍需持续跟进完善。主要表现在：机构改革中的一些历史遗留问题尚未完全解决到位；部分单位对所属事业单位重难点问题的解决缺乏有效手段；一些单位在推进相关工作时部门协调配合还有待加强等。
三、下一步工作打算
（一）坚决维护政治权威，在思想上政治上再压紧压实。
1．坚持把政治建设摆在首位。自觉从讲政治的高度思考和推进各项工作任务落实落地；坚持以上率下，带头执行民主集中制、“三重一大”决策事项党委集体研究决策等制度规定，切实履行好主体责任的政治责任担当。
2．严明政治纪律和政治规矩。持续开展党章党规党纪学习教育活动，引导全体党员干部始终做政治上的明白人、老实人；坚持把纪律和规矩挺在前面，持续深化警示教育常态化机制建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线和行动底线；严格执行请示报告制度，特别是涉及“三重一大”等重大事项、人事任免等关键环节和岗位要严格履行请示报告程序，坚决防止 ……

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