在2024年企业文化建设与思想政治工作研讨会上的讲话

在2024年企业文化建设与思想政治工作研讨会上的讲话
同志们：
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是国有企业的传家宝和生命线。企业文化是企业的灵魂，是企业实现持续发展的动力源泉。企业因思想政治工作而稳健前行，因企业文化而基业长青。新时代，有效推动思想政治工作与企业文化建设融合发展，能够形成1+1>2的叠加优势，更好促进国有企业承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，进而为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。下面，我讲几点意见。
一、强化认识，准确把握思想政治工作与企业文化建设融合的可行性
思想政治工作通过意识形态教育，提高职工政治思想觉悟，激发工作热情和创造活力，进而推动企业整体发展。企业文化建设塑造企业独特价值观和行为准则，形成凝聚力和向心力，为企业经营发展提供强力文化支撑。二者在内涵功能上显著正相关，为彼此融合、作用协同提供可能。作用对象相同。都以人为研究对象，以尊重、理解、关心、激励人为共同出发点，强调人的

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心、聚人心、筑同心，保障企业高质量发展行稳致远。
更有利于建强人才队伍。思想政治工作从宏观层面统一思想，增强政治意识，培养集体主义精神，增强职工使命感、责任感，激发职工创新意识和创造力。企业文化建设从微观层面凝聚合力，追求以文化人、以文育人，强调职工与企业共成长同发展。二者都能够在潜移默化、润物无声中引导职工思想意识，规范职工行为举止，提高职工能力素质。
更有利于提升形象价值。思想政治工作在促进合规经营、塑造先进文化、建立和谐劳动关系、践行社会责任等方面发挥着重要作用。企业文化建设在优化内部管理、提振士气斗志、传播企业价值观、提质品牌形象等方面有着独特优势。二者相互补位，共同促进国有企业树立良好社会形象，不断跃升品牌优势，增强发展动能。
三、靶向施策，不断汇聚做好思想政治工作与企业文化建设融合的工作合力
新时代，国有企业面临着越发复杂的外部形势和日益竞争激烈的市场格局。为更好实现经济、政治、社会三大责任和更好支撑国家战略发展，需要推动二者深度融合，发挥比较优势，促进国有企业更健康稳定、更高质量发展。
突出方向，在目标上实现融合。国有企业兼有经济、政治和社会属性，决定了思想政治工作必须以贯彻落实党的理论、路线、方针、政策为前提，决定了企业文化建设具有强烈的政治性、独特的民族性和鲜明的社会性等特征。国有企业要保持政治定力，旗帜鲜明加强思想政治工作，贯彻好党的主张和意志，统一思想聚共识，形成合力促发展；坚持引领企业文化建设，结合企业发展规律、职工思想变化特点等，自觉与中国特色社会主义先进理论、核心价值观相结合，批判总结、锻造提质企业文化，不断调适职工行为规范与价值观念，切实增强职工的认同感、归属感、责任感、使命感，更好践行发展是第一要务理念，确保国有企业持续发展壮大国有资产保值增值目标的实现。
突出过程，在行动上实现融合。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，要把思想政治工作与企业文化建设纳入企业整体发展战略，贯穿党的建设与经营发展全过程，以实实在在行动落细融合路径，积蓄发展力量，巩固支柱地位。坚持党的领导，推动机制融合。充分发挥党组织的领导核心作用，建立健全“一体化”融合工作机制，构建党组织统一领导、党政班子齐抓共管、党群机构组织协调、相关部门分工负责、全体党员干部职工共同参与的工作大格局；加强党组织对企业文化建设的把关定向和组织领导，明确企业主要负责人是第一责任人，坚持思想政治工作与企业文化建设统筹规划、同步考核，确保党的各项方针政策不变形不走样，永葆国有企业红色基因。强化理论武装，推动思想融合。紧贴中心工作和员工需要，聚焦思想政治工作和企业文化建设需求，建立“党委带头学、支部跟进学、党员主动学、群众参与学”四位一体学习体系，通过“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等，开展集中学习、教育培训、文化宣讲、专题研讨、先锋讲堂、红色践学、联学共建等特色鲜明和形式多样的学习教育活动，不断增强广大党员职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，从而以更强的主人翁意识和责任感参与企业文化建设，实现二者同频共振、融促发展。搭建品牌体系，推动内容融合。以“强基础、促管理、创品牌”为目标，广泛开展“一支部一品牌一特色”创建活动，形成有统有分、点面结合的特色党建文化品牌体系。坚持思想政治引领，契合企业战略发展，迭代组织文化体系，焕新企业文化理念，助力增强品牌自信；打造学习型组织，通过党的组织生活、内外部培训等，改善职工工作态度和行为规范，提高职工技能水平，培养团队精神，助推企业文化更好发挥“引领发展、塑造形象、凝 ……

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