代特征、性格特征、差异特征，积极为青年员工搭建“一线舞台”，挖掘青年员工潜力，丰富青年员工文化生活。
搭建青春舞台。2008年就开设了“NOSA讲堂”，至今已举办超过200期。“NOSA讲堂”是围绕安全、健康、环保工作需要，建立的一个开放式交流平台，包括“安全生产播报”“安全技术论坛”“畅言人生”三个版块，每月开展一次，受到了广大青年员工的广泛欢迎。他们纷纷走上讲台，讲述人生哲理、生活常识、逸闻趣事等，尽情展现才艺特长，使得“NOSA讲堂”成为联系青年、历练员工的青春舞台。
主动适应需求。为了让青年员工在“八小时以外”放下手机、走出房间，团总支主动适应青年员工需求，组建了篮球、英语园地、曲艺杂谈、先锋乐队等14个兴趣小组，定期开展文体活动。这些文体活动由青年员工自己组织、自己参与，年底还会设置活动奖励机制，通过积分对文体活动积极分子进行适当奖励。每年重要节假日，团总支还会积极开展趣味团队活动，不断丰富员工的业余文化生活，充分调动青年员工的积极性和创新性。
坚持正面引导。团总支积极引导青年员工开展微视频、微课等创作，通过搭平台、给资源、勤督导，将青年员工的负面情绪转化为青春的张力和活力。其中，青年员工创造的微视频《雅砻江上的青春》《在这里》获全国职工微电影大赛金奖，《人生档案》获国家档案局建设项目档案微视频大赛一等奖，《热爱》荣获“中国梦·劳动美”四川省第八届职工微影视大赛非故事类优秀奖。
四、抓好阵地建设，强化使命担当
基层一线是青年人才成长的练兵场、快车道。要善于为青年人才压担子，鼓励和引导更多青年勇于在急难险重一线中经受考验，在经风雨、见世面中壮筋骨长才干，在党和人民最需要的地方绽放青春芳华。
厚植家国情怀。2002年，当了解到攀枝花市盐边县红果彝族乡中心校部分学生因家庭困难无法完成学业时，团总支主动联系该校，开展爱心助学活动。每年集中资助2次，一方面为贫困学生提供学习和生活补贴，另一方面用于改善该校的办学条件。20多年来，共募集资助款88余万元，累计资助学生2213人次，并在学校设立“二滩图书角”，捐赠图书8000余册。近年来，团总支将扶贫与扶智相结合，定期组织青年志愿者到该校开展励志课程、科普课堂、兴趣活动、心理辅导，为孩子们送去精神关怀。同时，携手四川省志愿服务基金会、四川发布等组织，协调成都市知名教育专家到该校开展“精神午餐”等志愿服务活动，共搭“爱心桥”，不断丰富学雷锋活动的形式和载体。广大青年员工亲自参与其中，受到了家国情怀的熏陶。该志愿服务项目因此获评“四川省首批学雷锋活动示范点”和攀枝花市“最佳志愿服务项目”。
强化青年担当。在新冠病毒
疫情防控期间，团总支成立疫情防控青年志愿服务队，动员团员青年广泛参与，积极为隔离员工提供送餐、送水等服务；通过打电话、视频聊天等方式，主动掌握异地办公员工的思想动态，及时发送现场检修作业视频等资料，为他们远程办公提供支持。在疫情防控最吃紧的关键时期，面对桐子林水电站1号机组A修等繁重工作 ……
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