在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言

在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
选调生到村任职工作是选调生成长成才的关键一环，为进一步做好和改进选调生到基层锻炼工作，**县多措并举、综合施策，助推选调生成长成才，让其扎根基层、融入基层、服务基层。现将有关工作进展情况汇报如下：
加强到村任职教育培训。遵循选调生成长规律，结合选调生定位和实际工作需要，强化教育培训，科学合理地制定选调生教育培训计划，给予选调生教育培训更高

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务、多压担子，推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。严格日常监管，督促乡镇严格按要求将选调生下派到村，不得随意抽调借用。严格落实选调生帮带工作和谈心谈话制度，经常性、近距离、有原则地接触选调生，从工作上教方法，从思想上解疑惑，引导选调生跨过成长难关，在基层一线磨砺品性、提高本领，要求培养责任人指导选调生完成“五个一”，参与一件信访化解、帮扶一户困难群众、担当一项实事工程、走访一遍全村农户、开展一次国情调研。
健全到村任职管理制度。全方位落实选调生到村任职经费保障制度，为选调生基层锻炼培养提供良好的工作、学习、生活环境，近年来为基层服务期满的选调生发放各类经费及一次性补助共计62万元。根据选调生意愿和基层需求加大选调生实践锻炼力度，让选调生在单位内部轮岗中锻炼自己多方面的能力，丰富其工作经历和工作阅历，成为基层工作中的“多面手”。健全选调生跟踪考察机制，全方位、多角度地考察考核，做出综合性评价，并根据能力素质特长及时调整培养计划，定期对选调生的工作进行调研评估，适时召开选调生座谈会，整合选调生的意见建议，建立反馈机制，不断改进和优化选调生管理，提高选调生到村任职培养的质量和效益。对政治素质强、表现优秀、能力突出、群众公认的选调生提拔、职级晋升方面优先使用。
搭建到村任职交流平台。主动搭建交流学习平台，采取专题调研、现场观摩、座谈分享等方式，帮助其及时熟悉基层情况、找准自身定位、加深对基层锻炼的认知和规划。组织选调生到各镇开展干部能力提升暨乡村振兴调研活动，帮助他们摸清基层情况、理清发展思路，坚持从实际出发，找准村资源优势，完善村发展思路，着力解决群众关心的热点难点问题，围绕 ……

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