关于企业政工工作情况调研报告

关于企业政工工作情况调研报告
早在2017年全国国有企业党的建设工作会议上，_总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。
一、当前企业政工工作面临的困境
总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：
1.对政工工作重视程度还须

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”。因此，面对工作困境，企业及政工师更要坚定信心，从正确原则出发，实现企业政工工作可持续发展。
1.政治导向原则。新形势下，企业思想政治工作务必要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强责任感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。企业政工师要不断提升政治素养，敢于直面新问题、新情况，尤其要善于运用_新时代中国特色社会主义思想发现问题、研究问题、解决问题。
2.能力导向原则。政工工作涉及的范围较大，内容也较为复杂。因此，企业政工师要在强化政治理论学习的基础上，大兴调查研究之风，积极深入生产经营一线，提高自身综合素养，才能切实找准政工工作与生产经营互融互通的关键点，在工作中既能做到以“理”服人，又能做到以“情”感人。
3.文化导向原则。对于政工工作而言，其最终目标是要为企业发展提供助力。总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，那企业文化自然也是一个团队、一个企业的灵魂所在。在日常工作中，企业政工师不仅要作为思想理念的宣传员，也要成为企业灵魂的塑造者。
4.服务导向原则。这涉及对企业政工师岗位的重新定位，如果仅仅立足于新思想、新理念的宣传贯彻，很难使政工干部成为一名真正的“师者”。要让企业职工真正感受思想的伟力，政工工作就必须做到厚度与温度相得益彰，要以维护企业职工身心健康发展为纲，用企业职工喜闻乐见的形式开展思想政治工作。
三、“多点结合”的政工工作开展方法
时代不断发展，企业政工工作所呈现的面貌也日趋多元化，并更深刻的与企业文化发展和生产经营活动融合在一起。这就要求企业政工师在工作中要做到多点结合、多维互动，从而形成更强大的工作推进力量。
1.坚持精准定位与自我强化相结合。新形势下，企业政工师要至少满足四种角色定位，即协助企业党组织当好政治引领员、组织管理师、协调沟通人、团结凝聚者，并围绕角色定位整合工作能力、提升工作素养，尤其是要注重培养运用_新时代中国特色社会主义思想培育、指导、启发、激励职工、干部的能力，并确保职工与企业能够建立相互支撑、彼此成就的工作关系，以此为基础强化职工队伍思想凝聚力建设。
2.坚持文化建设与企业发展相融合。在中国共产党精神谱系中，无论是劳模精神、工匠精神，还是红旗渠精神、生产建设兵团精神等，都将“敬业”“创业”等内容作为核心要义，并彰显出良好的精神风貌。企业政工师及企业党建工作，要善于从党的精神谱系中汲取力量，构建能够长远影响并推动企业文化发展的精神园地，形成“党的精神+企业文化+员工信念”融合成长的综合效能。
3.坚持传统模式与创新思路相互补充。企业政工师既要熟悉并掌握传统的政工工作模式，综合利用会议、文件、实践活动、参观学习、 ……

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