在2024年新业态、新就业_党建工作座谈会上的讲话提纲

在2024年新业态、新就业_党建工作座谈会上的讲话提纲
同志们：
党的二十大报告指出，要加强新就业_党的建设。2023年中央组织部对新就业_党建工作作出了重点部署，指出要全面开展新就业_党建工作试点和集中攻坚，切实抓好快递企业、互联网平台企业的党建工作。当前**新就业_党建工作整体上还处于摸索阶段，面临着“谁负责”“怎么建”“依靠谁”“如何发挥作用”等突出问题，亟待研究破解。我们必须坚持创新破题、改革攻坚、分类施策，聚焦突出问题，积极探索新就业_党建难题的破解路径，加快形成多点突破、全面推进的新工作格局，切实把党的政治优势、组织优势转化为新业态高质量发展优势。下面，我讲几点意见。
一、健全工作体系，着力解决“责任难压实”的问题
只有责任主体明确了，任务落实才有抓手。各级党委政府应着力构建上下贯通、执行有力的新就业_党建工作体系，做到管得住、统得了。一是条块联动。按照“属地管理、条块结合”原则，“条”上要疏通堵点，强化“管行业必须管党

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、网信、市场监管等职能部门成立行业党委，指导外卖送餐、网约车、快递物流、网络货运等平台企业成立功能型党组织，以实现组织覆盖。二是推动区域集中联合建。由园区或街道的党组织牵头，在新就业_集中的园区、街区内，运用“联合建”的方式推动辖区内所有新就业_建立党组织。三是强化党建带群建。对暂不具备建立党组织条件的，可先行建立工会、妇联和共青团组织，吸纳更多新就业_入会入团，为新就业_党建工作赋“新”能、创条件。同时，积极促进党建工作有效覆盖，赋予新兴企业党组织较大的自主权，在开展党员教育、组织生活等方面，允许党组织在一定范围内进行工作创新，解决建而不实、建而不活的问题。
三、改进管理模式，着力解决“党员难管理”的问题
根据新业态企业和新就业_特点，针对不同_的工作方式、活动半径、特定需求，改进教育管理模式和活动方式，破解流动党员不好管理的难题。一是精确摸排，把流动党员“找出来”。常态化开展“三查一核”行动，按照“五清”标准，由县（区）社会工作部（两新工委）牵头，街道党工委具体负责，每年对辖区新业态企业及其分支机构、末端网点开展一次全面摸底排查，建立工作台账，精准掌握组织情况，及时助“口袋党员”落户、让“隐形党员”现身。二是精细服务，让流动党员“聚起来”。依托各级党群服务中心、社区网格服务站点等场所，完善阵地设施，增强服务功能，打造集党建指导、营商服务、平台搭建、便民服务等功能于一体的“暖心驿站”“骑手之家”，为新就业_党员开展党建活动提供必要保障。聚焦流动党员职业发展需求，以党建阵地为依托，定期开展技能培训、人力资源开发、法律咨询、交友沙龙等活动，切实增强流动党员的获得感、荣誉感、责任感。三是精准施策，把流动党员“管起来”。积极探索灵活多样的流动党员管理模式，对服务范围相对固定的快递、外卖配送党员，尝试在商圈楼宇、村（居）、小区等建立党员“打卡点”，探索开放式组织生活，对跑单时间在6个月以上的骑手党员，凭流动党员证参与到属地社区（村）、商圈楼宇的党组织生活中；对分散性强、流动性强的道路货运、网约车党员，可以尝试通过打造“云支部”的方式建立网上活动阵地，保障党员教育“不断线”。探索开展流动党员赋码管理，通过“一人一码”等方式实现扫码报到、学习积分、组织生活纪实。
四、建立激励机制，着力解决“作用难发挥”的问题
建立激励机制，充分发挥新业态中党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导新业态中的党组织和党员有效参与到城市基层治理中来。一要强化对平台企业的政治引领。全面开展“五进”工作，即党的制度进公司章程、党的骨干分子进高管、党的工作进生产一线、党的理论进企业、党建成效进考核，力争把党的全面领导融入到企业生产经营、嵌入到公司治理结构。推动建立党组织与企业管理层“双向进入、交叉任职”“双培养”等机制，探索对涉及国j-a全、_、公众利益等重大事项实行党组织前置研究会商，强化政治引领作用，不断将党的组织优势转化为企业发展势能。二要解决新就业_急难愁盼问题。发挥党建引领作用，推动行业管理部门和群团组织、行业协会、企业党组织协调联动，及时解决新就业_反映集中的工作环境、权益保护、职业发展、子女就学等痛点难点问题。完善新就业_劳动关系、社会保险等政策，推动关心关爱各项政策措施落实，切实维护新就业_正当权益。三要推动新就业_参与城市治理。鼓励平台企业出台相关措施，引导党员骑手、网约车司机亮明党员身份，在骑手身上、车上体现党建标志，大力开展“最美快递员”“最美网约车司机”等评选和表彰活动，提升新就业_社会归属感 ……

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